在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么拟定制度真的很难吗？
各位同仁：
根据国家相关部门关于今年的元旦假期安排，结合我单位工作实际情况，为了让大家度过一个安全、快乐的元旦假期，经公司研究确定了今年元旦的放假安排，现将元旦放假通知如下：
一、1月1日（元旦）当天，各部门除值班人员外全部放假，可部门可留1——2人值班。
二、1月2日生产部、后勤部正式上班。
三、1月3日行政部正式上班。
四、认真做好安全检查工作。对所属办公室的消防栓、门窗都要仔细检查。贵重物品要保管好，防止被盗。
五、节假日期间为事故多发期，希望员工们能够在节日里注意人身财产安全。假期结束后能够按时返回公司。
预祝全体员工新春愉快，万事如意！
提前处理好相关事宜，保证生产活动有序进行。请各位、各位家人互相转达通知！
XX有限公司
20X年12月28日
接电力局通知，X月20日-21日三王工业园区需开展立杆放线工作，届时园区将统一停电作业，经公司研究决定：
X月20日（周日）正常休息，X月21日（周一）不上班 ，X月22日（周二）起正常上班。
各部门主管需及时安排好部门内工作，X月19日下班时对本部门内的用电用气情况需进行彻底检查，确保假期安全；同时将生产、办公场所门窗关闭，做好防水、防盗工作。
特此通知
X有限公司
二0xx年十月十九日
接成都电业局通知，20xx年4月15号(下周一)对天宇路线路进行电网维修，维修期间将对该线路停电。停电时间：4月15日07：30分到22：00。
停电期间公司各部门的工作将受到严重影响。为保障公司各部门的正常运营，公司决定将下周一的工作时间与下周六的休息时间进行调换。
即：4月15号(周一)放假，4月20号(周六)正常上班。
公司各部门已做好相关安排，放假期间，公司暂不发货，客户服务部电话和销售咨询电话24小时为大家服务，欢迎广大客户咨询！
x公司
20xx.4.12
公司综合部、各管理处：
根据上级单位通知，xxxx年元旦节放假安排如下：1月1日至1月3日放假公休，共三天。xxxx年1月4日（星期日）正常上班。
节假日期间安排专人值班，带班领导及值班人员必须确保联络畅通，手机保持24小时开机。值班人员要认真、详实地做好值班记录，严格履行交接班手续。遇有突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。综合部、各管理处要认真做好内部安全工作，严防失窃、失火等各类安全事故的发生。
物业管理有限公司
20xx年xx月xx日
处室、系：
因3月23日（周五）全天停电，为不影响工作，经研究，决定本周调休，具体安排如下：
一、3月23日（周五）、3月24日（周六）休息。
二、3月25日（周日）正常上班，补3月23日（周五）的课程。
三、请各部门根据调休安排，做好工作调整，加强考勤、值班管理。
党政办公室
x年3月19日
公司各部门、各物业服务中心：
根据相关文件精神，20__年五一放假安排如下：4月29日（星期六）至5月3日（星期三）放假，共5天。
节假日期间安排专人值班，带班领导及值班人员必须确保联络畅通，手机保持24小时开机。值班人员要认真、详实地做好值班记录，严格履行交接班手续。遇有突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。各部门、各物业服务中心要认真做好内部安全工作，严防失窃、失火等各类安全事故的发生。
特此通知
责任公司
20__年四月二十七日
尊敬的x领导：
本人在20xx年因“xxxxx”长假里为xx工程加班了X天（xx月xx日），院里有规定，可以补休假。
现申请补假xx天，调年休假一天，共休假xx天。从20xx年xx月到xx日xx日。
请给予批准，为盼！
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
公司各部门：
经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：
一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。
二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：
１、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班６天）。
２、一个月内６天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
３、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行；自愿放弃调休的按加班工资120元／天计算。
三、外省行政员工的调休安排如下：
１、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班６天）。
２、一个月内６天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
３、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的。路费补贴；如果累计到季度调休（６天调休＋２天正休），要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴（副总及以上职位补贴20xx元；副经理及经理职位补贴1500元；普通员工补贴1200元）。
注：所有调休必须要有加班抵扣；没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。
以上通知从20xx年x月x日起执行，请各位同事互相通知。谢谢！
xxx有限公司
行政综合部
xx年x月x日
(xxxxxxxxxxx部门)：
本人xxx，因xxxxxxxxxx原因须于xxxx年xx月xx日休息。本人已获得xxxx同事同意调休，现申请与该同事xxxx年xx月xx日调休。即本人于xx月xx日休息，而该同事于xx月xx日休息。特此申请！
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日
_公司_领导：
兹有你单位员工_，已年满_岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于_年_月_日举行婚礼，希望能够调休，望领导批准为盼。
此致
敬礼！
申请人：
__年__月__日
各单位：
据供电信息，因科学大道扩建，定于7月25日(星期五)5:00-16:00，对高新区部分区域临时停电，其中包括合欢路公司位置。
公司决定，7月25日(星期五)休息一天，7月27日(星期日)正常上班。
请各单位在今天下班之后关闭所有电源，并将停电调休通知及时通告相关单位和人员，防止对外工作联系出现耽误。
x单位
xx年xx月x日
尊敬的领导：
本人因长期发低烧、身体不适，计划于20xx年10月19日、20日（20日本休）两天到广州医院接受治疗，故申请在10月19日提前休息一天，该天休息会于10月28日至31日每日16:00-18:00各加班2小时（4天共加班8小时）以抵10月19日一天调休。
希望领导批准！
申请人：
年 月 日
尊敬的领导：
您好！我因XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，需调休XXXX。调休（时间）从XXXXXXXXXXX到XXXXXXXXXXXX，调休期间有效联系方式：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。恳请批准，谢谢
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
校直各单位：
根据《国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知》，结合我校实际，现将年元旦放假通知如下：
一、放假时间
1月1日-1月3日放假调休，共3天，其中1月4日正常上课。
二、有关要求
1、教务处、研究生院、国际教育学院要做好放假期间的相关教学工作安排，并通知到任课教师和学生；
2、各单位要切实做好节日期间的安全工作。学生管理部门要加强对学生的安全教育。后勤服务集团、校医院要做好后勤服务、公寓管理和医疗保障等工作，对食品安全和卫生防疫工作要高度重视并做好相关应急预案；
3、值班人员要严格遵守值班工作的各项规定，坚守岗位，做好值班记录、交接班工作，遇有重大、紧急事项及时向有关报告。
各部门：
接供电局通知，至20xx年x月xx日—x月xx日停电，结合我厂生产实际情况，现将放假事项通知如下：
一、车间各机台班组，20xx年x月xx日—x月xx日放假3天，x月xx日—x月xx日每天8：00点名，如停电继续放假，若不停电正常上班，计划放假期间，若遇到一大早阴雨连天，供电部门无法白天正常施工的情况下，车间各机台员工将安排正常上班点名。
二、后勤（人名略），其他部门正常上班人员，如停电期间有事需请假的，应提前请假。名单上公布的`上班人员，每天正常点名考勤。
三、明天上午各车间主任及各机台机长和副机长正常上班半天，如若机长和副手有事不能上班的，由机长提前安排好人，每机台必须保证两人在位，并报办公室备案。
四、放假期间，人员外出注意安全。
xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的xxxxxx：
你好！
本人是余坊中心校的教师xxxxxxx，因为xxxx，需请xxxxxx。调休（时间）从xxxxxxx到xxxxxxx，去往地点xxxxxxxxx，调休期间有效联系方式：xxxxxx。恳请批准，谢谢！
此致
敬礼！
申请人：
xxxx年xx月xx日
学校研究决定20xx年端午节放假调休3天，即5月28日至30日。其中5月28日(星期日)照常公休，5月29日(星期一)调休，5月30日(星期二，端午节)为法定节假日。5月27日(星期六)上班上课(上5月29日星期一的课)。
接物业通知，供电局将于201X年XX月XX日（星期五）全天停止厂区所有电力供应。经研究决定，XX月XX日休假一天，XX月XX日（星期天）照常上班。
特此通知！
物科技有限公司
201X年XX月XX日
公司各部门：
为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：
一、加班管理：
1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的，公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休，国定节假日无特殊情况不安排加班。
2、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处。
3、员工加班应填写《加班申请单》，经部门经理同意签字后，并于加班实施前送至行政综合部备案。
4、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准，外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。
二、调休管理：
1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》，并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。
2、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理的`签字，并经行政综合部盖章确认，否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的《加班申请单》、及员工的实际考勤记录(电子考勤或《补勤单》)作为《调休确认单》审核的受理依据。
3、《调休确认单》作为员工调休的依据，应在当年使用完毕，各部门负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况，无法安排调休的，则由部门负责人提出申请，经公司董事长批准后做特殊处理。否则未使用完的《调休确认单》按放弃处理。
4、各部门《调休确认单》由行政综合部统一管理。
5、员工调休，填写《调休申请单》，经部门负责人审批后，提交行政综合部备案。
三、以下情况将不被视为加班：
1、属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的；
2、未按公司加班审批程序审批的加班；
3、加班时间未按要求考勤的加班，公司将不予认可；
4、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；
5、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；
6、在非工作时间组织的培训。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日