在不断进步的社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，旧书不厌百回读，熟读精思子自知，以下是可爱的小编为大家找到的人力资源管理员岗位职责10篇，希望对大家有一些参考价值。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的。跟踪、反馈；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展；
负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理
负责对公司的`各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作；
负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；
负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力；
-熟悉人力资源管理的薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块，并有丰富的`实际操作经验；
-熟悉企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先；
-具备良好的沟通技巧，表达和说服能力强；
-良好的英文沟通与表达
岗位职责：
1、负责员工关系：办理入、离、调、转手续、合同签订、劳动合同续签等；
2、员工档案管理；
3、负责公司员工社保、公积金、工作居住证等相关事务办理；
4、负责行政文档管理；
5、积极配合人事行政部门的工作，完成领导安排的其它工作。
任职要求：
1、一年以上相关工作经验；
2、善于沟通，做事认真细致，有较好的学习能力；
3、责任心强、团队精神佳，具备较强的'书面和口头表达能力
4、能熟练使用office办公软件
岗位职责：
1、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等；)
2、根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的分析、、评估招聘效果，优化招聘方案；
3、负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知；
4、日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的'签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续；
5、负责组织员工培训；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6、负责各类人事报表、数据统计、分析；
7、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。
负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展；
负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理
负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的。贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作；
负责制定各类规章制度，起草公司、以及各类重要公文；
负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力；
岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块；
2、协助制订和推行人力资源相关制度；
3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排；
4、招聘渠道维护及开发；
5.内部招聘技巧培训；
6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作；
1.人力资源管理与规划，制定企业岗位人才需求计划；
2.根据企业人才需求展开各类人才招聘工作；
3.进行员工岗位培训及企业各部门相关培训活动；
4.进行人力资源成本核算，与财务部门合作，建立人力资源成本会计系统，核算人力资源成本与效益产出，改进人力资源管理工作，为企业决策提供数据依据；
5.管理企业员工档案，处理劳动合同相关问题；
6.与员工进行沟通交流，对员工反馈的意见和建议进行收集和处理，好意见和好建议予以采纳，以改进工作；
7.员工薪资核算和福利保障设计，为员工制订相应的、具有吸引力的`工资报酬福利标准和制度，使员工工作更积极，发挥潜力。
人力资源管理员是现在企业必须的岗位，企业想要拥有稳定可靠的人才，通过人力资源便可以轻松找到，现在有些企业人员流动大，岗位需求也比较大，这就容易造成岗位空缺，那么人力资源在这时就起到了很大的作用。
职责
(1)根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度；
(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜；
(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告；
(4)参加标的项目的。相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议；
(5)完成公司领导交给的其他工作任务。
任职要求
(1)遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录；
(2)人力资源相关专业，大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历；
(3)身体健康，有良好的沟通能力和协调能力；
(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识；熟悉劳动法等与人力相关的法律法规；
(6)有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。
1、 贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。
2、 负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。
3、 负责职工的`转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。
4、 负责职工有关身份的证明。
5、 负责人员调动的转介工作和工资转移手续。
6、 根据《劳动考勤》和《请假制度》,负责对各单位的考勤表的审查、建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。
7、 负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。
8、 负责定员定岗及人事资料工作。
9、 负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。
10、 负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。
11、 及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。