受理通知书（通用16篇）
乙方:
双方自__________________________续订劳动合同的期限类型为:
1.固定期限劳动合同(固定期限劳动合同期限自___________________)；
2.无固定期限劳动合同。
其他条款与原合同一致。
请在收到此通知后__天内签署您的意见，并将其返还给人力资源部。期满后未回复的.，本通知作废，视为你申请解除劳动合同。
特此通知
甲方出具(签名或盖章):
于_________________________发布。
乙方意见:
乙方签字:
签字日期:____________________。
(申诉单位名称)：
年月日你单位送来的申诉书已收悉。经审查，不符合《中民共和国经济合同仲裁条例》规定的受理条件，本会决定不予受理，主要理由如下：
__________________________________________________________________________________
特此通知。
年月日(印章)
尊敬的_______先生/小姐：
由于以下原因：
1□________________________________________________________
2□本厂与你签订的劳动合同期即将期满。因你还未与公司签订劳动合同。
特此，通知你于_______年______月_____日前到_______部签订劳动合同！
发出部门：__________
发出人/日期：___________
X公司：
贵公司于________年____月____日与本公司就贵公司承建的工程的钢管架搭设事宜签订了《合同书》，合同约定：1、贵公司租赁我公司的钢管、扣件等建筑材料，用于工地。2、租赁期限，自________年____月____日至________年____月____日。3、租金每月结算一次，每月____日为租金结算日，在每个月结算日后15天内，贵公司应将租金交付至我公司，逾期将按所欠租金总额的日万分之十收取滞纳金，全部或部分拖欠租金达三个月的，我公司有权解除合同并收回租赁物。合同签订后，我公司按约向贵公司提供了租赁物，但贵公司却多次拖欠我公司租金，截止到________年____月____日，贵公司共欠我公司租金元，滞纳金元。
鉴于贵公司的表现，我公司郑重催告贵公司：敬请在收到本函后三日内付清拖欠的租金元，滞纳金元，逾期我公司将单方解除合同，并提前收回全部租赁物。
如果对本函内容有任何异议，请于三日内向我公司书面提出，逾期视为同意。
特此函告
江西建筑有限公司
________年____月____日
_________________:
兹为_________________租赁事，因本年_______月__________日合同期满，按原约定履行完成双方义务、职责后，该租赁合同终止，我方决定不再续签，请于__________月__________日前来办理交接手续。
特此通知
____________________
__________年__________月__________日
先生/女士：
公司已于 年 月 日通知您签订劳动合同，现到期未收到您的.任何回复，如果您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也不办理离职手续，此举属于严重违反公司制度的行为，公司将保留依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力，同时对您此举，公司视同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳动合同》”的权力，因此给公司造成损失的，也将由您个人承担。
特此通知
公司
年月日
________证券公司______营业部：
请协助轮候冻结被执行人________股东代码___________所持有的“________”(证券简称)证券代号_____________社会公众股(或基金等)__________，股(股数)及红股(含转增股)、配股(是否冻结)。
自实施冻结之日起两年(或其他期限);如果原冻结的股份分期解冻，轮候冻结的股份按解冻时间分期冻结，后冻结的股份冻结到期日同首次冻结的股份冻结(或续冻)到期日。
________证券公司______营业部：
请协助轮候冻结被执行人________股东代码___________所持有的“________”(证券简称)证券代号_____________社会公众股(或基金等)__________，股(股数)及红股(含转增股)、配股(是否冻结)。
自实施冻结之日起两年(或其他期限);如果原冻结的股份分期解冻，轮候冻结的股份按解冻时间分期冻结，后冻结的股份冻结到期日同首次冻结的股份冻结(或续冻)到期日。
()字第号
(被诉单位名称)：
本会决定受理与你单位的经济合同纠纷一案，现将其申诉书副本送与你们，并将有关事项通知如下：
一、在申诉书副本送达回证上注明收到时间，签收后将回证退回本会。
二、在收到申诉书副本十五天内向本会提出答辩书和有关证据。不按时提交答辩书或者不提交答辩书的，不影响案件的处理。
三、填写法定代表人证明书或者委托代理人的受权委托书，于年月日前送交本会。
年月日
(印章)
附：法定代表人证明书一份，委托代理人受权委托书二份。
颁布单位：国家工商管理局
XX有限公司：
借款人 于 年 月 日与我公司签订 自然人最高额借款合同(合同编号：14-043)，从我公司借款 万元，贵公司为上述借款提供连带责任担保。现上述借款已逾期，根据贵我双方签订的《最高额保证合同》的约定，款项逾期后，贵公司应按合同约定履行担保责任。
截至 年 月 日，借款人尚未清偿的款项本息(含罚息)合计： (大写)。根据2 年 月 日贵公司与我公司签订的 号《最高额保证合同》的约定，我公司要求贵公司依据合同约定立即承担担保责任，垫付借款人未清偿的贷款本息。
特此通知
时间： 年 月 日
________年____月____日，本人接到贵方不能按时支付借款利息的口头通知，现根据协议约定发出本提前还款通知书，请贵方在20__年37万元及相应利息，款项请支付到如下账户(姓名：_________________，开户行：_________________，账号：_________________)。
特此通知!
通知人：_______________
__________年____月____日
催款函(律师使用)
____先生：
_______律师事务所接受__先生(以下称委托人)的委托，依法指派我们作为其代理人，处理您拖欠委托人货款纠纷事宜。现就您拖欠委托人款项的相关事实和法律问题，正式函告于您：
我们收到并审查了__先生提交的下列材料：
1、您书写的欠人民币________元的欠条一张;
2、欠条形成的原因的证明;
依据__先生的陈述及我们对上述材料的审查，我们初步认定如下事实：_____
1、您于______年_____月____日亲笔书写的欠货款人民币______元整的欠条一张。
2、截止目前为止，您并没有按照_____“欠条”向委托人偿还拖欠的货款______元整。
根据前述认定的事实，我们提出如下法律意见：
1、_____先生与您之间的债权债务法律关系明确，您应及时向_____先生履行所欠债务。
2、先生逾期偿还欠款的行为已经违反相关法律法规的规定，依法应当承担违约责任。
_____先生逾期未向__先生履行债务的行为，已经违反我国《民法典》第一百零六条和《民法典》第一百零七条的规定，______先生依法应当承担继续履行支付欠款人民币______元整的义务。
我们提出如下要求：
一、您务必在接到本律师函10日内向委托人付清全部款项。否则我们将采取法律措施来追究您的法律责任，以维护委托人的合法权益。______先生联系方式：电话：__________
二、若不按以上时间履行还款义务，本律师将代理委托人起诉至法院，通过法律手段来追究您的法律责任。届时，委托人将不再保留与您友好协商的余地，您不但要全额付清拖欠的款项，而且还应向委托人支付逾期利息，本案的诉讼费、律师费以及一切与此相关的费用都一并由您承担。
顺颂商祺!
请慎对之，以免讼累!
特此函告!
________律师事务所
_______律师
____年____月____日
先生/女土：
你与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，为了更好的维护你与公司双方的合法权益，根据相关法律规定，现将有关劳动合同续签事宜通知如下：一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司提供。二、如你不愿意与公司签订劳动合同，请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。由于你拒签劳动合同所引起的'一切不利后果，由你本人自行承担。三、如你在收到本通知后，既不在规定的时间内与公司签订劳动合同，也不以书面形式通知公司不愿意签订劳动合同，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。四、请你在签订劳动合同时将本通知交回公司人力资源部。
康奈集团有限公司人力资源部
年 月 日
职工签名：
日 期：
年 月 日
根据_________现对你单位_____年______月向我行所贷_______年期技术改造贷款（借款合同号为_______）尚未归还部分_______万元的贷款利率由原月息______‰调为月息_________‰，新利率从年______月________日起执行。如不能承受新利率，请于10日内还回借款。请你单位于15日内返回意见，逾期未表示不同意见，即视合同变更成立。
本通知书作为借款合同的附件。
银行___________________行
______年_______月______日
借款单位意见：___________
借款方（签章）___________
单位负责人：_____________
________年______月_____日
尊敬的________：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接此通知后，你应当自年月日（即用工之日）起一个月内，于年月日前与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。
特此通知！
用人单位盖章：___________
法定代表人签字：___________
日期：___________
() 确字第 号
___________________(写明确认申请人姓名、住址等基本情况。法人或其他组织，应写明法人名称、地址、法定代表人姓名、职务。代理人姓名、地址)：
你以(写明申请确认的事由)为由，于__________年________月_________日向本院提出确认申请。经本院审查符合受理条件，决定受理。请你将下列材料于________年________月________日前提交本院：
1、
2、
_______年______月_____日
(院印)
书记员___________
编号(工号)：
本单位与您签订的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的劳动合同将届满，经本单位认真考核，认为您在合同期内表现符合本单位用人标准，现因工作需要，拟与您将劳动合同续订至_____年_____月_____日或，工资为人民币_____元。先征求您的'意见，请认真考虑，并请于_____月_____日前向经办人书面回复您的意见。