工程劳务派遣合同集合（通用3篇）
编号：__________
甲方：__________
乙方：__________
签订日期：__________年__________月__________日
北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
1、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方___________________
法定代表人（主要负责人）或委托代理人__________
注册地址_______________
经营地址___________________
第二条乙方__________
性别__________
户籍类型（非农业、农业）__________
居民身份证号码__________或者其他有效证件名称__________证件号码________在甲方工作起始时间__________年__________月__________日
家庭住址______________________
邮政编码__________
在京居住地址__________________
邮政编码__________
户口所在地__________省（市）__________区（县）__________街道（乡镇）
2、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同
本合同于_______年______月_______日生效，其中试用期至_______年______月______日止。
本合同于__________年__________月__________日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自__________年__________月__________日开始。
3、工作内容和工作地点
第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_____________________________________.
第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。
第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________.
第七条乙方按用工单位的要求应达到_____________________________________工作标准。
4、工作时间和休息休假
第八条用工单位安排乙方执行__________工时制度
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________.
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定
第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有___________________________________.
5、劳动报酬
第十条甲方每月__________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元。
乙方在试用期期间的工资为__________元。
甲乙双方对工资的其他约定_____________________________________________________.
第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。
6、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_______支付乙方病假工资。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十七条
甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
8、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
9、当事人约定的其他内容
第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
10、劳动争议处理及其它
第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四
______________________________________________________________________
第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公
章）__________
乙方（签字或盖章）__________
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人
（签字或盖章）__________
签订日期：__________年__________月__________日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为__________年__________月__________
日，续订合同________________________________终止。
甲方（公章）__________
乙方（签字或盖章）__________
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）__________
__________年__________月__________日
本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为____年___月__日，续订合同
______________________________________________________________终止。
甲方（公章）__________
乙方（签字或盖章）__________
法定代表：__________
甲方(盖章)：_______________________
乙方：______________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，依照平等互利的原则，经双方协商：_____乙方根据甲方需要派遣劳务人员，提供劳务服务，甲方向乙方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议：_____
一、合作事项
(一)乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同履行用工备案登记手续，建立劳动关系。
(二)劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及相关待遇要求、职责划分及费用结算办法等在补充协议中明确。
二、劳务派遣期限
从 年 月 日起至 年 月 日止，期满经双方协商可续签。
三、甲方的权利和义务
(一)甲方需要使用派遣人员时，应提前15个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质、要求、各种待遇、劳务用工期限及起止日期。派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其实施组织管理
(二)派遣人员在甲方工作期间，按国家法定休假待遇规定，安排员工正常休假。
(三)甲方受乙方委托，按月扣出应由派遣人员个人承担的各项社会保险，并转交给乙方。
(四)甲方在国家劳动合同法律法规规定的范围内，有权将派遣人员退回，并提前以书面形式通知乙方，每月1日—10日内办理解聘手续。
(五)甲方依据自身生产经营情况，需要增加或减少派遣人员时，应提前15个工作日通知乙方。增加或减少的保险费、服务费及其它费用在协议附件中明确。
(六)甲方在使用派遣人员时，应提供相应的劳动条件和劳动保护，负责派遣员工岗前安全教育及培训。
(七)派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成伤、残、亡等由乙方负责并处理。甲方在第一时间通知乙方，负责事故现场应急处理，积极配合事故的调查取证并提供相关资料。
(八)派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行，国家规定由用工单位支付的费用由甲方承担。
(九)女性派遣人员在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期，由甲方按国家规定承担应由用工单位承担的费用，乙方负责处理相关事务。乙方在向甲方派遣人员时，应向甲方准确提供"求职登记表中相关信息"情况。
(十)甲方向乙方推荐的合格应聘者，经乙方同意后可聘用为乙方劳务派遣人员。现已在甲方工作的聘用人员，由甲方向乙方推荐，经乙方同意后，此类人员可建立劳动关系为乙方的员工。
(十一)按《中华人民共和国劳动合同》规定，乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接遣返给乙方，不支付经济补偿金：_____
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2) 严重违反甲方单位规章制度的;
(3) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(4) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影
(5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
(6) 被依法追究刑事责任的。
(十三)若因甲方生产经营性停待，自停待之日起甲方将停待派遣人员名单交乙方。自停待之月起，甲方继续支付停待期间的保险费和管理费，并按有关规定支付最低工资。
(十四)如甲方将派遣员工退回至乙方，乙方在《劳动合同法》约定的与派遣员工解除劳动关系时，除本合同第十二条规定情形外，应由甲方按《劳动合同法》规定支付经济补偿金，在办理解除关系时支付。
(十五)派遣人员要遵守并履行甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方重大经营管理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业机密，在派遣至甲方工作期间及终止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。
四、乙方的权利和义务
(一)乙方应依据法律法规规定，与派遣员工签订劳动合同;
(二)乙方应认真履行与派遣人员签订的《劳动合同》的全部义务;
(三)乙方应组织乙方员工进行遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方企业的规章制度安全教育，保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益;
(四)若发生《劳动合同》项下的劳动争议，由甲方第一时间告知乙方，乙方应直接与派遣员工交涉解决，乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响;
(五)在本合同期限内，未经甲方书面同意，乙方不可将其在本协议项下的任何义务转包给另外的人才服务中介机构或公司。否则，由此造成的损失，由乙方承担;
(六)乙方根据甲方的需要派遣人员，并配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，定期对派遣人员进行有效的跟踪和管理。
(七)乙方与派遣人员签订劳动合同起30日内，按国家有关规定为派遣人员办理社会保险手续，负责缴纳各项保险费用，按规定标准从派遣人员当月工资中扣除各类保险费，并按《补充协议》约定缴纳其他社会保险费。
(八)乙方派遣人员在工作中给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由负责人员按企业有关制度负责赔偿。
(九)乙方负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍甲方情况。
(十)乙方根据甲方需要，可对新进劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可提供给甲方，培训费用由甲方负担。
(十一)乙方根据甲方要求对派遣人员进行健康体检(体检项目、体检医院由甲方指定也可乙方指定)，体检日期不得超过派遣开始之日前一个月，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方。
(十二)派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等事故，甲方应在第一时间通知乙方，并进行积极抢救和现场保护，垫付相关医药费，待乙方启动工伤保险机制后一并处理。
(十三)乙方向甲方提供的所有有关信息应确保真实有效，由于虚假信息导致甲方的损失，由乙方负责承担。
(十四)派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行。
五、甲方应支付的劳务派遣费用、结算标准及支付时间甲方按月向乙方支付以下费用：_____
(一)所有派遣员工(在岗及非在岗)当月依法应得的薪资：_____甲方应承担派遣员工的相关保险费用 元(由甲方每月 号前提供参保名单，及保险费用)
(二)甲方支付给乙方的.管理服务费用如下：_____元、人、月
(三)派遣员工在甲方的管理费用按实际工作天数计算。如果未整月在职，管理费计算方式应为100元、30天*实际出勤天数，如果出勤天数为31天依30天计算。
(四)双方约定的其他费用。
(五) 上述费用甲方在每月 日前 汇入乙方指定银行账户，如遇节假日时提前。所有相关费用需要乙方开具相应的相关服务行业发票给甲方。
(六) 甲方向乙方支付的派遣工工资结构详见(附件一)
(七)甲方的计薪周期为每月 日至 月 日;
(八)甲方必须在每月( 日)将派遣出勤及加班人数统计出来，甲方考勤负责人于 日将加班及出考勤核对准确后交由乙方作为计算薪资的标准，日以前根据乙方统计派遣人员出勤状况并据以结算应付之管理费，并开立统一发票及请款明细向甲方申请派遣费用，甲方必须收到发票后七日内(号)将派遣费用及派遣员工工作汇入乙方指定行银行账户。
(九)在甲方按时支付相关费用的前提下，乙方应在每个薪资考勤结束日所在月的次月 日前之前最后一个工作日向派遣员工发放工资。
六、违约责任
(一)甲、乙双方应按照本协议及补充协议所约定的内容，履行各自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约，须承担违约责任，并支付对方违约金。
(二)甲方不按照本协议及补充协议所要求的时间和方式支付所有款项，逾期30天以上的，除按本协议支付费用外，还应按日支付1‰滞纳金。
(三)在协议有效期内，甲方因体制改革、生产经营发生重大变化或组织结构调整等减少劳务人员时，按国家、省、市有关规定一次性向乙方支付减少人员的经济补偿金，经济补偿金参照《中华人民共和国劳动合同法》标准支付。
七、其它
(一)甲乙双方在履行本协议中发生争议时，应协商解决，未能达成一致意见时，任何一方可依法提起诉讼。
(二)本协议条款与国家、省、市新颁发的法律、法规和政策规定发生冲突时，以新颁发的法律、法规及政策规定为准。
(三)本协议遇到不可抗拒或政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。
(四)本协议未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补充协议，补充协议与本协议不一致处，以补充协议为准。
(五)本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，本协议书自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：_______________________ 乙方：______________________________
代表人(签字)：_____________________ 身份证号码：_________________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
甲方：________________
地址：________________电话：________________
法定代表人：________________国籍：________________
乙方：________________
地址：________________电话：________________
法定代表人：________________国籍：________________
甲乙双方在平等、互利基础上，经协商一致达成如下技术服务合同。
第一条技术人员
1.应甲方邀请，乙方同意派遣________名工程师组成的________技术服务组，于________年____月____日赴________的________市;
2.在________，受甲方邀请的乙方________技术服务人员应有准备，并且愿意同________甲方的________公司共同工作。
第二条法律约束
乙方人员在________期间，应服从甲方国家的法律，受甲方的管理规章制度约束。
第三条费用支付
1.甲方负责向乙方人员支付乙方提出的每人每月________的免税技术服务费。
上述免税技术服务费的________%应以美元支付。
本款项提及的技术服务费自乙方人员到达________之日起开始计算。
2.在甲方服务期间，乙方人员在工作或业余的全部时间内，应保证行为端正。
甲方对乙方人员在甲方服务期间的犯罪行为不承担责任。
第四条旅费
甲方负担乙方人员往返________和________的国际旅费和每人不超过20公斤的超重行李费并负责安排机票。
第五条汇兑
1.第三条1款项中所提及的技术服务费的________%应以________币支付给在________的乙方技术服务组，其余________%应由甲方按银行当日公布的汇率折成美元。
2.所折成的美元应电汇________银行转汇________________银行营业部________公司________号账户。
3.甲方应以书面形式将汇款情况通知乙方国驻甲方国大使馆经参处。
第六条权利和义务
甲、乙双方执行合同期间，甲方同意：
1.为乙方技术服务组人员免费提供设备齐全的住宿;
2.为乙方技术服务组人员免费提供交通工具;
3.免费提供乙方必要和充分的劳保用品;
4.为乙方技术人员免费提供人寿保险;
5.为乙方技术服务组人员免费提供足够的办公设施和用品;
6.在指定的医院或诊所为技术服务组人员提供免费医疗，但不包括镶牙、配眼镜和性病的治疗。
7.乙方技术服务组人员因公出差，应按照甲方人员待遇，发给出差补助费，以________币支付给乙方技术服务组。
第七条休假
合同期间，乙方技术人员享受________、________两国的全部公共假日。
1.乙方人员每年享受30天的休假，工资照发。休假期间工资应全部以美元支付。
2.乙方技术人员每年应得________元的奖金，奖金的________%以美元支付。
3.在甲方服务期间，甲方为乙方技术人员回国休假提供往返经济舱机票。
第八条移民费用
甲方同意为乙方人员办理移民手续，其中包括：
1.办理出入境签证;
2.为乙方人员办理合同规定雇用期间的长期居住许可;
3.承担本条1、2款所产生的费用。
第九条事假
在合同期间内，乙方技术人员由于家庭不幸和/或其他原因，可请紧笔录10天。
1.准予乙方人员事假时，甲方不负责：
乙方事假人员旅费;
本合同所规定的技术服务费;
因乙方人员事假期满后不能返回________而换人所需的费用。
2.乙方应负责：
从国内另行换人，替换不能返回甲方服务的技术人员;
承担换人所需的全部费用;
因乙方人员事假期满后不能返回________而换人所需的费用。
3.在合同期间内，由于甲方或所在国原因，致使乙方人员不能工作时，甲方同意：向乙方技术人员支付双方同意的技术服务费;
因甲方原因终止合同、甲方违反合同或阻碍合同履行时，甲方同意：
1.按合同规定费用，向乙方人员支付3个月的技术服务费;
1.执行本合同第四条的规定。
第十条工伤、事故及人员更换
1.乙方技术人员因身体不好或工伤，在2个月内不能痊愈时，乙方同意：
从中国另行派人替换上述人员;
承担替换人员从________到________的.旅费。
甲方同意承担因病或工伤回国的乙方人员的旅费。
2.在合同期间内，技术服务组人员因工伤致残或死亡，甲方同意：
处理事故、工伤或死亡的一切善后事宜;
负担所产生的费用;
按________现行的工人补偿法向死者伤残者支付抚恤金和/或补偿费。
第十一条其他约定
本合同未尽事宜，由双方通过友好协商解决。
双方对本合同的解释如有不同意见，发生分歧和争执，或由本合同产生或与本合同有关的其他事项，应根据________的现行法律，提交________仲裁机关解决。
第十二条期限
本合同的执行从____年____月____日开始，有效期限共____年，此为第一阶段。
____年合同期满后，双方应进一步商定延续合同期限和与之有关的条件。
第十三条本合同共两份，分别用中、________文写成，双方各执一份，两种文本具有同等效力，并对双方均有约束力。
甲方公司名称：_______
_____年____月____日
代表人：____________
乙方公司名称：________
代表人：____________
____年____月____日