劳动合同核心示范条款（精选3篇）
经协商，双方愿意解除位于某地的租赁合同，并达成一致意见，为明确责任，保障双方合法权益，特签定本协议，条款如下：
一、乙方于某年某月某日前将铺位退回给甲方，如乙方不按时退租，需向甲方支付违约金。
二、乙方于退租当日，一次性结清应付租金。
三、乙方不得损坏铺位内设施和装修，如有损坏，照价赔偿。
四、乙方退租当日，甲乙双方当面销毁所签《租赁合同》正本。
五、某年某月某日起，在此之前双方所签定的所有租赁合同终止作废。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。
甲方(签字)：_______________某某人
某年某月某日
乙方(签字)：_______________某某人
某年某月某日
一、工作岗位与工作地点调整条款
1.本合同履行地为：乙方主要工作地点为甲方住所地、实际经营地、甲方项目（或甲方管理项目）所在地或根据甲方业务拓展需求由甲方具体安排，并且不局限于成都市，甲方可能基于项目开发需要，在本合同履行期间调整乙方工作地点，乙方承诺认可并服从甲方的安排。
根据甲方工作需要，甲方有权安排乙方到上述条款约定地点以外的工作地点或甲方关联企业从事临时性或暂时性的工作，乙方同意接受甲方前述工作安排并认可乙方因工外出（含长、短期公出、异地出差）不视为工作地点的变更。特别地，乙方上下班路线为A 与B之间。
2.甲方安排乙方从事销售岗位工作；乙方同意甲方的工作岗位安排，并依法履行劳动合同义务，完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。
3.甲方有权根据经营调整需要以及乙方的知识、能力、业绩水平等或者甲方对乙方的日常考核结果，调换乙方的工作部门、工作岗位和职务,乙方的报酬随着工作岗位及职务的调整而变动。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应予以服从甲方安排。
4.若乙方对甲方根据前述原因调整后的工作地点或者工作岗位有异议，则自甲方提出调动之日起7日内提出书面理由，若7日内未提出的，则视为接受甲方工作岗位、工作地点的调整；若乙方在7日内提出异议且双方未达成一致意见，则自甲方提出调动之日起一个月后本合同自动解除。
5.当乙方连续请（休）事假、病假（含医疗期）、产假、工伤假等假期超过30天（含）以上未到岗上班，甲方已安排其它员工替换乙方原岗位，乙方假期结束重新到岗上班的，甲方可合理调整乙方的工作岗位。
二、加班费条款
1.乙方因工作原因需要加班的，应提前向上级书面申请加班，否则不予计付加班费或者补休；若因情况紧急未事先申请的，应当在加班后3日内补交书面申请。
2.甲乙双方确认，若乙方根据工作需要存在加班的情形，甲方每月支付给乙方的工资中将乙方的加班费一并支付，不再另行支付；若乙方在每月工资发放后10日内认为工资（含加班工资）计算错误的，应当向甲方书面提出，若超过10日未提出的，视为对甲方每月发放工资金额的认可，不得再以任何理由要求重新核算。
三、双重劳动关系责任条款
乙方承诺其在与甲方建立劳动合同关系时，与其他单位不存在劳动或劳务关系，亦不对其他单位负有竞业限制义务，否则，甲方有权不签订本合同，取消对乙方的录用；已经签订本合同的，甲方有权立即解除本合同并不向乙方支付任何经济补偿；同时，乙方自行承担有关竞业限制的一切责任，甲方不承担任何责任；乙方因此给甲方造成损失的（包括但不限于招聘员工的费用以及因此给甲方造成的直接经济损失），应当承担赔偿责任。
四、工作交接条款
乙方在终止或解除本合同的最后工作日之前，应按甲方的规定办理工作交接手续及工作中的未尽事项，并将本合同期内甲方交其使用、保管的有关文件、资料、凭证及各种办公用品等，全部清点移交甲方指定人员，如有遗失或损坏的，甲方有权要求乙方进行赔偿，甲方可从乙方的劳动报酬中直接扣除，并保留依法追究乙方的法律责任的权利。乙方同意：乙方未按规定办理完毕离职手续的，不视为甲乙双方劳动关系的延续，甲方有权办理乙方社保等减出、移出等手续。
甲方有权就以上赔偿从乙方的劳动报酬等（包括并不限于此）中做相应的抵扣，不足抵扣的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
五、个人信息虚假条款
因乙方向甲方提供虚假个人身份信息（或乙方变更个人身份信息未第一时间知会甲方），导致乙方不能按相关法律、法规、政策享受社会保险、商业保险及其它项目的相关待遇的，一切损失由乙方负责，甲方不承担任何责任。
六、企业单方解除劳动合同条款
乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同，且不支付任何经济补偿金、赔偿金等；若乙方给公司造成经济损失的，甲方有权追究乙方的经济赔偿责任：
1）乙方在试用期内不符合录用条件的；
2）在规定的聘用期限起始时间的三个工作日内未能到公司报到上班的；
3）连续旷工三天以上（含三天）或季度累计旷工五天以上（含五天）或年度累计旷工七天以上（含七天）的；
4）不服从公司工作调配，三日以上拒不按时到公司调整后的岗位工作的；
5）工作消极怠慢、不负责任，被公司行政部门给予一年内累计大过二次以上或被公司合作单位给予两次投诉的；凡三次记小过者，视同记大过一次。
6）拒绝主管人员合理调遣、指挥、监督并有严重侮辱或恐吓之行为或造成损失的；
7）隐瞒或伪造履历，或提供虚假证明、信息资料致使公司与之签订劳动合同的；
8）同时与其他用人单位建立劳动关系或未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实或对前用人单位负有竞业限制义务未声明的；
9）篡改考勤记录或其他任何欺瞒行为；
10）偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；
11）伪造、变造或盗用公司印章者；
12）投机取巧、隐瞒蒙蔽，谋取非法利益者；
13）侵占、挪用公司财物的或收受贿赂的；
14）利用本公司名义，在外招摇撞骗者；
15）借故闹事或者破坏正常工作秩序，情节严重的；
16）在公司内聚赌者；
17）聚众闹事，在公司或经营场所内动手打人或斗殴的；
18）散播有损本公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情的；
19）制造谣言、恶言中伤其他员工，情节严重的；
20）在公司范围内争吵、骂架，情节严重的；
21）聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序；
22）侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁上级或同事；
23）在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失者；
24）未经允许出售公司财产（公司产品、办公用品）的；
25）在公司拾到贵重物品不处理、不上交、据为己有；
26）过失损坏或遗失财物，造成严重损失的；
27）偷窃、私藏或非法占有客户或公司或其他员工财物的；
28）故意损坏公司财物或客户财物或其他员工财物的；
29）遗失公司或客户重要资料及物品的；
30）恶意违反公司保密制度的；
31）因个人原因被客户投诉并经查证属实，情节严重的；
32）拒不签收公司处罚决定的；
33）严重失职、寻私舞弊给公司造成恶劣影响或损失在 500 元（含 500 元）及以上重大损害的；
34）打架、斗殴或损坏、丢失公司及相关单位财产设备的；
35）被收容审查或行政拘留或司法拘留或被追究刑事责任者；
36）不能完成工作任务、岗位职责及岗位描述的内容；
37）违反任何公司规章制度的行为，如泄露公司保密内容等；
38）拒绝领导交待的临时性工作；
39）非因工伤原因不能正常工作的；
40）利用职务之便凡中饱私囊、贪污，受贿赂或严重违反公司财务制度金额较大的（500元以上），予以开除；
41）因个人行为不当造成公司重大经济损失（500元以上）且不能补救的，予以开除。故意损坏、偷窃公司财物，价值500元以上的；
42）因个人行为造成公司重大名誉损失、影响恶劣的，予以开除；
43）其他严重违反公司规章制度行为。（“严重”标准以甲方规章制度的具体规定为准）；
44）违反国家治安管理条例被公安机关处罚的；
45）触犯国家法律法规被依法追究刑事责任的；
46）擅自泄漏、使用或者允许他人使用公司客户资源；
47）未经公司书面许可的飞单行为，即员工将公司来源或其他各类来源（包括个人来源）的客户私自推荐给其他与公司具有竞争关系的各类服务商的行为，无论员工是否在其中获取任何形式的报酬；
48）未经公司书面许可的私单行为，即员工私自为公司来源或其他各类来源（包括个人来源）的客户提供各类与公司相竞争的同类服务的行为，无论员工是否在其中获取任何形式的报酬；
49）在未经公司书面许可的前提下，与竞争公司或上下游机构建立任何性质的商业合作行为；
50）在未经公司书面许可的前提下，员工从事各类与公司业务相近或具有竞争关系的兼职工作，无论是否获取任何形式的报酬。
PS：上述条款为笔者根据实务经验站在用人单位立场所拟定且仅为劳动合同中部分条款，请在参考使用时注意具体问题具体分析。
根据规定合同中的涉税条款全部货款付完后，由供货方开具发票。然而在现实生活中，由于质量问题、标准差异等原因，经常会出现销售折让，无法全部付清款项的情况。在这种情况下，根据合同是无法取得发票的，也就无法抵扣税款，从而会影响税负，多缴税款。若将条款改为按实际支付金额，由供货方开具发票，则问题就简单多了。