印刷厂劳动合同（精选15篇）
甲方(用人单位)：_________________
乙方(职工姓名)：_________________
乙方姓名：_________________
性别：_____________
身份证号码：_____________
籍贯：_________________省_____________市_____________(县)
家庭住址：_________________
文化程度：_________________
工种：_____________
甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
一、本合同期限为_____________，即自_____________年___________月___________日至_____________年_______________月_______________日，其中：_________________试用期限为_______________月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
二、工作内容：_________________乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务________________。
三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________________。并根据乙方完成生产(工作)任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、违约责任：_________________任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_____________元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_____________元。
五、双方认为需要订明的其他事项
1.___________________
2.___________________
3.___________________
4.___________________
5.___________________
甲方：____________________
乙方：____________________
_____年_____月_____日
甲方：
乙方姓名：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿协商。签订本合同，共同遵守本合同所条款。
1. 劳动合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_____年___月___日起至_____年___月___日止，期限为 年。
2. 工作内容
乙方同意根据甲方的工作需要，从事甲方 岗位工作。甲方因工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可变动乙方工作部门及岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方安排。
3. 劳动保护和劳动条件
甲方依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，甲方根据需要组织乙方参加业务培训，学习甲方有关工作程序和相关规定。
4.劳动报酬和福利待遇
4.1. 甲方按照不低于本市最低工资标准的规定，根据本公司薪酬制度，确定乙方工资形式和工作标准。
4.2. 乙方试用期 个月，试用期基本工资 元/月，试用期满后基本工资 元/月，上述月工资均为税前额度。
4.3. 工作时间为每周做六休一。按国家法定节假日正常休假(如需赶货由生产部自行调整)，如遇加班按国家规定根据实际加班时间计算加班费。
4.4. 工资构成由基本工资加加班补贴减个人社保扣缴。甲方可按公司薪酬制度和考核制度调整乙方工资。
4.4. 甲方按月发放货币工资。每月15号发放上一个月的工资。如遇节假日或休息日，可顺延在3个工作日内支付工资。
5. 甲方的权利和义务
5.1. 甲方的权利
5.1.1. 根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖励/惩罚。
5.1.2. 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。
5.1.3. 具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
A. 试用期内发现乙方不符合录用条件的；
B. 乙方不遵守甲方客户方规章制度而遭受客户方严重投诉的；
C. 乙方违反合同中相关承诺的；
D. 乙方行为鲁莽的；
E. 乙方违反操作规程，严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的；
F. 乙方的行为按照国家的法律、法定规定被拘役，拘留或追究刑事责任；
G. 乙方连续2天或月累计2次无故旷工的；
H. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
5.2 甲方的义务
5.2.1. 遵守国家的法律、法规、政策，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
5.2.2. 根据需要对乙方进行职业道德、专业技术、企业管理、安全生产和规章制度等方面的培训。
5.2.3. 具有下列情况之一的，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：
A. 乙方因工负伤，在规定的医疗期内的； B. 国家有关政策规定的其他情况。
6. 乙方的权利和义务
6.1. 乙方的权利
6.1.1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得荣誉和物质鼓励的权利。
6.1.2. 有权享有国家和甲方规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。
6.1.3. 具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：
A. 经国家有关部门确认，甲方劳动不安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的； B. 甲方不履行劳动合同的； C. 试用期内的。
6.2. 乙方的义务
6.2.1. 遵守国家法律、法规和政策，维护企业合法利益。
6.2.2. 积极参加甲方组织的职业道德、专业技术、企业管理、安全生产和规章制度等方面的培训。
6.2.3. 遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
6.2.4. 完成生产、工作任务，并达到甲方规定的各项指标。
6.2.5. 按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。
6.2.6. 如有违章违纪行为，应接受甲方相关处罚规定。
7. 劳动纪律
7.1. 乙方应遵守甲方的.各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。
7.2. 乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育，并视其错误性质、情节、影响和本人态度给与必要的纪律处分。
8. 终止、变更、续订、解除劳动合同的手续
8.1. 劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订和同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。
8.2. 本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
8.3. 合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。
8.4. 任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。
8.5. 按照《工厂规章制度》及其它相关规定，乙方属于应予辞退的，应说明解除劳动合同的原因。因乙方过失而解除劳动合同的不需要提前通知。
8.6. 乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。
9. 违约赔偿责任
9.1. 乙方违反本合同规定或培训协议的规定，解除劳动合同，或因乙方的过错对甲方造成损失的，应当承担如下赔偿责任：
A.甲方招收录用乙方所支付的费用； B.甲方为乙方支付的培训费用；
C.对甲方造成的经济损失； D.法律规定或双方另有约定的其它赔偿费用。
9.2. 乙方违反本合同规定或泄漏本公司商业机密，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失；损失难以计算的，乙方的赔偿额应当为侵权人在侵权期间因侵犯商业机密而取得的利润以及甲方为调查侵权事项而支付的合理费用。
10. 其他
10.1. 若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏、遗失应予赔偿。
10.2. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方签章：_______________乙方签章：_______________
代表人：_______________代表人：_______________
_____年___月___日_____年___月___日
甲方：
乙方：
本着互惠互利原则，经甲、乙双方协商，甲方委托乙方印刷制作企业
宣传品，并达成以下协议：
一、标的内容及标准：
标的名称：
成品尺寸：
纸张规格：
数量：
份
工艺：
二、合同金额：
合同总金额为人民币 圆整。
三、付款方式：
1、标的`成品印刷完毕，甲方验收合格是支付乙方合同总金额的全部费用，即人民币 伍佰贰拾 圆整。
2、以上费用甲方需即使支付，若延迟按每日收取总金额的1%作为滞纳金。
三、双方责任
1、甲方须向乙方提供所有文件以及与印刷相关的各种必需资料，以确保乙方迅速和准确地掌握有关的制作要素和信息；
2、乙方须在规定时间内完成各项工作内容；
3、由于__方原因变更原有的指示，甲、乙双方应另行协议，并达成书面性 文件；
4、双方须积极配合，甲方须在约定期内完成校对工作并最终确认并签字；印刷实施后由于甲方提供的文件、图例及政策所产生的任何影响及责任由__方负责。乙方只负责工艺方面的责任，对__方提供文字及图片内容正误不负责任。
6、 由于甲方或乙方的责任而出现的改版费用，由责任方承担其费用和相应的责任；
四、其它：
1、未尽事宜，经双方友好协商解决，并达成书面补充协议，与合同正本同具法律效力；
2、本合同一式两份，经__、乙双方签字盖章生效，__、乙双方各执一份，同具法律效力。
甲方签章：_______________乙方签章：_______________
代表人：_______________代表人：_______________
_____年___月___日_____年___月___日
委托方（甲方）：_____________________________
承办方（乙方）：_____________________________
甲乙双方经友好协商，兹就甲方委托乙方印刷事宜达成以下协议：
一、项目概要：
二、项目明细：
A项目名称：
⑴尺寸：
⑶纸张：
⑸色数：
⑹后道加工：
⑺数量：
单价：
总价：
B项目名称：
……
以上项共计：RMB元（人民币元整）
三、付款方式：
签定本合同之日起支付价格总额之50%，余款50%于货到付清。
四、交货方式
印刷加工：在确认打样稿后个工作日内交货。
交货地点：
（乙方承担运费，产品风险自交货时转移。）
五、印刷质量标准
1、乙方前期制作应按提供样稿之要求按时，按质完成，印刷品质量以签字样稿为准验收；甲方应负责有关内容的及时校核确认以及收货验货。
2、如为甲方提供的菲林，且打样稿与菲林不一致的情况，乙方不保证印刷颜色与所提供样稿的绝对一致，而应以菲林正常的印刷效果为准
3、彩色印刷品的色差范围正负应不超过样稿的10%，套印允许误差应小于0.2mm.
其他如需检验的项目按国家新闻出版行业标准有关平版一般印刷品的质量标准验收
4、甲方对印刷质量有任何异议，须在交货后三个工作日内提出，在任何情况下乙方不负责除印刷以外发行、广告的连带责任。
七、合同其它条款
交货数量同意允许正负5%的短溢装。如溢装的情况，甲方有权选择是否按合同单价接收超装之货品。若甲方不接收，乙方不得擅自赠送他人或以任何价格出售，作其他客户印刷业务参考样本除外。如短装在5%之内，乙方须按合同单价从合同总价中扣除相应金额，但不另行补足数量。如短装在5%以上，甲方有权要求乙方补足所缺货品。
由于政策变化、政府行政行为等人力不可抗因素原因导致其中一方无法履行合同，本合同即行终止，双方不承担违约责任。
八、违约责任
1、甲乙双方应严格遵守本合同的有关条款，此合同未尽事项，应由甲乙双方友好协商解决。
2、若任何一方违反本合同并经协商无效，应由被告所在地人民法院作争议解决。
3、因不可抗力导致合同无法执行的情况，双方应友好协商延期履行，协商不成或确实无法继续履行的，任何一方均不承担违约责任。
九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
甲方代表签名：
地址：
电话：
日期：
乙方（盖章）：
乙方代表签名：
地址：
电话：
日期：
职工姓名（甲方）：
单 位（乙方）：__________印刷厂
根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
合同期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共_____年___月___日起至 _____年___月___日止，提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
二、企业的权利和义务
权 利：
有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的`《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
义 务：
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
三、职工的权利和义务
权 利：
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
义 务：
1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
四、劳动报酬及保险福利待遇
1.试用期工资： 级 月 元。
2.学徒工资：第一年 月 元。
第二年 月 元。
第三年 月 元。
3.转正后工资： 元。
4.定级后工资： 元。
5.调资晋级：
6.保险福利待遇。
依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
五、劳动纪律
1.遵守国家有关法律、法规。
2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
甲方签章：_______________乙方签章：_______________
代表人：_______________代表人：_______________
_____年___月___日_____年___月___日
职工姓名：
单位：印刷厂
根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。
试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 个月。
一、工作内容、劳动保护及劳动条件
1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
二、企业的权利和义务
权利：
有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
义务：
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
三、职工的权利和义务
权利：
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
义务：
1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
四、劳动报酬及保险福利待遇
1.试用期工资： 级 月 元。
2.学徒工资：第一年 月 元。
第二年 月 元。
第三年 月 元。
3.转正后工资： 元。
4.定级后工资： 元。
5.调资晋级：
6.保险福利待遇。
依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
五、劳动纪律
1.遵守国家有关法律、法规。
2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
甲方(盖章): 乙方(盖章):
xx年xx月xx日
出租人：___________（甲方）
承租人：___________（乙方）
签定地点：________
签定时间：________年____月____日
根据民法典，经双方友好协商一致，特签定本合同。
一、设备清单__________________________________________________________.
二、租用期限
1.甲方于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日为乙方提供以上设备的租赁服务。租期_____天，租金_____元/台/天。合计______________.（人民币）
2.乙方决定租用此设备后，应交纳该设备同等金额货款作为押金，方可提取该设备。乙方归还该设备时，将租金一次性全额付给甲方，甲方同时退还乙方押金。
3.租赁物交付的时间、地点、方式及验收：出租人在合同签定地点将租赁物交给承租人，承租人开机实地实物验收，承租人签定本合同表示对该租赁物已验收。
三、注意事项
1.乙方在租用期间不得转租，不能中途退租；乙方不能擅自拆改设备，必须妥善正确使用，确保设备完好无损，否则造成的一切损失由乙方承担。
2.乙方未和甲方签定续租合同则承租人需在租期结束的第_________天把所租机器退还。如要续租，双方需重新签定新租赁合同，甲方有权在本合同逾期后的任何时候收回该设备及取收必要的.逾期费用。
四、补充规定1.经费赔偿如承租人在使用时造成所租机器损坏，则按以下项目赔偿：
（1）外壳：损伤不影响外观赔偿_________元；损伤影响外观赔偿________元；
（2）镜头/显示屏：有划痕不影响使用________元；影响使用按市场价赔偿；
（3）灯泡/主板损坏：_________元（按实际市场价赔偿）
（4）其他附件：如无法修复则按市场价赔偿；
2.本合同未叙详尽并需补充之事，双方应共同协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。
在履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决；
3.本合同未作规定的，按照《民法典》的规定执行。
4.本合同一式两份，由甲乙双方各执一份。合同自双方签字日起生效。
承租人：________
法人代表或委托承办人：________
电话：________
________年____月____日
地址：________
出租人：________
法人代表或委托承办人：________
电话：________
________年____月____日
甲方：
乙方： 性别： 身份证号码： 家庭住址： 户口所在地： 为维护双方共同利益，保证企业和谐稳定健康发展，经协商，双方订立以下合同。
一、劳动合同期限
第一条：本合同于_____年___月___日始，试用期至_____年___月___日，试用期满______，经甲方考核合格后转为正式合同制员工，本合同于_____年___月___日终止，合计2年。
二、工作内容(随公司发展，另有工作标准)
第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在 担任 职务。
第三条：乙方承诺达到甲方规定的工作标准，完成本岗位的工作任务，并服从领导安排；出现产品质量事故时，积极分析产生原因，并按公司规定承担相应责任。
三、劳动保护劳动条件
第四条：根据印刷行业的他特殊性，甲方安排乙方执行综合计时工作制，乙方按甲方要求，保证工作时间为每日12小时(08：00—20：00)，多余时间为加班，已含在基本工资中。
第五条：甲方为乙方担保必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
四、劳动报酬
第六条：在乙方完成甲方规定的工作后，甲方与每月20日，以现金形式支付乙方上月工资。
第七条：由于甲方工资任务不足，使乙方待工的，按约定标准给予支付工资。
第八条：乙方 因工负伤的'工资和医疗保险待遇按郑州市相关政策执行。
五、劳动纪律
第九条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，以身作则，严格遵守劳动安全卫生、生
产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方的培训，提高职业技能。
第十条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据本岗位规章制度给予处分，由此造成的经济损失，乙方按相关规定负责相应赔偿，情节严重的，甲方予以解除本合同。
第十一条：乙方在职期间，不得在其他企事业兼职，不得独立或与他人合伙开办与甲方业务经营范围相近的企业，不得泄露甲方的商业秘密。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十二条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意后，可以变更合同相关内容。
第十三条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
第十五条：本合同期限满，劳动合同终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第十六条：劳动合同终止前，乙方应按照甲方要求进行交接。合同终止后乙方不得带走甲方的任何资料、物资。
七、违约处理
第十七条：甲乙双方严格遵守本合同，任何一方违反合同的有关规定应承担违约责任，有违约方支付给守约方相当于乙方月均工资(且不低于1500元)的违约金，另外造成对方经济损失的，按损失程度承担赔偿责任。
第十九条：本合同一式二份，双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。
甲方签章：_______________乙方签章：_______________
代表人：_______________代表人：_______________
_____年___月___日_____年___月___日
甲方：乙方：
单位名称：姓名：
法定代表人：性别：
委托代理人：出生年月：
厂址：家庭住址：
所属区：
根据《上海印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：
一、合同类别和合同期限
1.有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月(自 年月日至 年月日止);乙方必须为甲方服务期限为年(自 年月日至一九年月日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。
2、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年(自一九年月日至 年月日止)。
二、工作岗位
1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
三、双方的责任和义务
1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。
2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
四、劳动报酬
1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
五、福利待遇和劳动保险
1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。
2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。
5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。
六、劳动纪律
乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。
七、合同的变更、终止和解除
1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。
3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。
6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。
7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。
8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。
八、违约责任
1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。
甲方：
乙方：
年 月 日
甲方(用人单位) 乙方(职工)
公司名称： 长沙金鹰印务有限公司 姓名：
法定代表人(主要负责人)：彭英 身份证号码：
经济类型：私企 户籍地址：
通讯地址：宁乡县卯田工业园 通讯地址：
电话: 联系电话： 根据«中华人民共和国劳动法»和«长沙市劳动合同条例»的规定,甲乙双方在了解对方的情况下,为确立劳动关系,明确双方权利和义务,经平等协商同意,自愿签订
本合同,以兹共同遵守：
一、合同期限
第一条 甲方与乙方签定有固定期限合同。本合同期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、工作内容
第二条 经乙方同意被甲方聘请在 部门，担任 工作。
第三条 乙方应积极遵守公司的规章制度，遵照甲方的命令或指示，服从分配，按甲方的要求完成工作任务。如有特殊情况应双方协商解决。
第四条 在本合同期限内，甲方根据公司具体需要，有权将乙方重新调整到其它工作岗位上任职。在分配乙方工作时，甲方也会考虑到乙方的表现及在其能力范围内任职。
第五条 乙方对甲方作出的岗位变更或工作内容认为不合适，经双方协商后没有达成一致时，乙方有权向甲方提出辞职。但乙方应从决定离开甲方时日起向甲方人事部门递交辞呈书，一个月后方可解除劳动合同。
三、工作时间和休息休假
第六条 甲方执行国家规定，劳动者做五休二，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，具体安排可根据实际生产需求而定。
第七条 在劳动合同有效期限内，乙方除享有政府规定的法定节假日、公休假日和婚丧、生育等带薪假期外，服务满一年的员工即可享受5天的带薪年休假，每年递增1天，最高上限为10天。 为公司服务不满一年雇员的休假天数将根据其具体服务期限按比例计算。
四、劳动报酬
第八条 甲方按公司现行工资制度及乙方个人的能力和表现确定乙方的工资。乙方的工作岗位发生变化时，按甲方规定实行变岗变薪办法。乙方接受新的岗位后，即视为接受甲方按该岗位重新确定乙方的工资。
第九条 乙方的工资为每月人民币 元整，其中包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等，及应由个人按照上海市所规定缴纳的社会保险.
第十条 甲方在每月10日以货币形式支付乙方当月的工资。
第十一条 乙方在甲方的工资，奖金等收入所得的个人所得税由乙方承担。
五、社会保险
第十二条 甲方按国家规定为乙方(本市户口)办理养老、医疗、失业等社会保险。涉及乙方个人缴纳部分的，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。外地从业人员由公司为其缴付外劳力综合保险。
第十三条 乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定或约定享受医疗期。
第十四条 乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。医疗期享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，采取切实有效的措施，改善劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全和健康。 第十六条 乙方应遵行甲方的生产规定，以确保安全，如自行主张危险操作而产生自己受伤，甲方不承担其责任。因违规操作，给甲方造成经济损失的，要进行适度赔偿。(具体金额需双方协商而定)
第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作
第十八条 甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。
七、 劳动纪律
第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第二十条 如果乙方违反下列规章制度，公司将视情节轻重，有权对雇员做出一定的纪律处分决定，或终止本合同。
1. 使公司遭受损失(包括公司财产损失、利润损失、 信誉损失， 以及造成公司其它员工之间的关系不和谐或工作态度不认真);
2. 对其它雇员或人员造成人身伤害;
3. 不能按工作要求完成本职工作;
4. 为公司服务期间内，同时受聘于其它单位;
5. 不服从上级主管人的指示;
6. 未经许可，擅自使用公司的设备与设施;
7. 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方有权终止该合同;
8. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，甲方有权终止合同。
八、 商业秘密及无利益冲突
第二十一条 保守公司机密
1. 乙方必须严守公司机密，未经公司书面允许或因职务需要，不得将有关公司经营、管理和技术方面的信息，有关公司或与公司有关联的业务实体的营销和财 务状况的信息，有关公司或与公司有关联的业务实体的客户、产品、程序、商 业、服务等的信息，以及乙方在公司资助的培训中获得的所有信息，以任何直接或间接的方式向公司以外的任何人员或实体泄漏。乙方也不得将自已知晓的 有关公司的信息透露给其他员工，除非其因职务需要，必须了解这些信息。乙 方不得用这些信息与公司进行竞争或把这些信息用于完成其工作或职责以外的 其它用途。
2. 本合同到期或终止时，乙方必须将其拥有、控制的所有设备、工具、计划书、备忘录、客户名单、公司财务报告或营销信息，以及与公司经营有关的电脑、书藉、文件、硬件、软件、设计图和统计数据等等归还公司。
3. 合同终止后，乙方仍应履行本聘用合同第二十一条第1款规定的义务。
第二十二条 无利益冲突
在雇佣期内，乙方必须避免任何引起或可能引起其个人利益与公司利益发生冲突的情况，并保证不参与任何可能会影响其在公司的工作责任或影响其有效地执行在公司的职务的活动。该类活动包括但不限于以下几种情况：
1. 接受公司以外的聘用或从事任何阻碍有效地履行其在公司的职责的活动;在以下公司或实体里享有财务上的利益：与公司有业务往来或将与公司有业务来往 的公司、实体或个人;公司的合作伙伴;公司的竞争对手;
2. 以任何职务和资格，如：总监、董事、管理人员、员工或顾问等，为与公司有业务竞争的任何其他公司、实体或个人提供服务;
3. 利用在公司的职位来谋取个人利益，如：要求任何其他公司、实体或个人为其提供或接受本来会增进公司利益的生意方面的机会;
4. 拥有公司未公开的重要信息时，买卖或提示其他人去买卖公司以及公司的供应商或合作伙伴的证券;
5. 向与公司有业务关系或寻求与公司有业务关系的任何其他公司、实体或个人借款(银行或其他借款机构除外)。
九、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第二十四条 订立本合同所依据的客观规律情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条 符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本合同：
1. 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;
2. 乙方严重违反甲方依法制定的劳动纪律或规章制度的;
3. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4. 乙方向未经授权人泄漏公司机密或未经公司许可保留公司机密文件或违反本合同第二十一条和第二十二条的具体规定;
5. 乙方旷工三天或三天以上;
6. 乙方在工作时间或下班后在公司内玩扑克、聚众赌博或参与其他不正当活动。
7. 乙方触犯刑律，并被依法追究刑事责任或劳动教养的;
8. 乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
9. 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的;
10. 甲乙双方不能依据本合同第二十四条规定就变更劳动合同达成协议的;
11. 甲方频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;
12. 甲方因经营状况的调整和企业重组，乙方成为冗员的。
第二十七条 符合下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1. 乙方因工负伤或患有职业病在治病、疗养期间的，或医疗终结，经市、区、县劳动坚定委员会确认完全或大部门丧失劳动能力的;
2. 乙方患病或非因工负伤在规定医疗期内的，但符合本合同第二十六条第1、2、3、4款规定的人员除外;
3. 女职工在怀孕期、产期和哺乳期内的，但符合本合同第二十六条第1、2、3、4款规定的人员除外。
第二十八条 符合下列情形之一的，乙方可以与甲方解除本合同：
1. 乙方在试用期内的;
2. 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和外劳力综合保险的;
4. 乙方提出辞职，甲方在三十日内无书面答复的。 (但有下列情形之一者必须履行协议约定或承担违约赔偿责任。)
(1)给甲方造成经济损失尚未处理完毕的;
(2)被有关国家机关依法审查尚未结案的
第二十九条 甲乙双方任何一方提出解除劳动合同，均应提前 天以书面形式通知对方。但如按照本合同第二十六条第1、2、3、4款和第二十八条第1、2、3款规定解除本合同的，可不必提前通知对方。
第三十条 符合下列情形之一的，本合同即可终止：
1. 劳动合同期满;
2. 当事人约定的劳动合同终止条件出现的;、
3. 甲方被依法撤消、解散、歇业或宣告破产的;
4. 乙方退休、退职、死亡的。
第三十一条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续定劳动合同。
十、 甲乙双方约定的劳动合同终止条件
第三十二条 1. 经甲方决定因部分调整后乙方岗位被撤消，乙方又没有被其他部门聘用，经协商不能就解除劳动合同达成一致协议的， 并不愿接受临时待岗或培训的;
2. 乙方年度绩效考评不合格的;
3. 乙方未经甲方同意无故旷工三个工作日以上的。当上述约定的终止条件出现的，甲乙双方即可终止劳动合同。
十一、违约责任和经济补偿
第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同的，应依法承担违约责任。给对方造成经济损失的，应根据实际损失情况承担经济赔偿损失。
第三十四条 在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的，须按专项协议的约定办理。
第三十五条 甲方按本合同第二十五条和第二十六条第8、9、10、11、12款规定解除合同的，应按当地政府的有关部门规定给予乙方相应的经济补偿。
十二、劳动争议
第三十六条 甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。
第三十七条 劳动争议的程序为：可由甲乙双方协商解决，也可请劳动争议调解委员会调解，或由争议的一方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁的一方应自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请，不服从仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五天内向甲方所在地人民法院提出诉讼。
十三、其他
第三十八条 本合同未尽事宜，按国家和当地政府有关法律、法规规定办理。 第三十九条 甲乙双方签定的《保密协议》是本合同的组成部分。
第四十条 本合同约定期限届满，如果双方未协商续签，则本合同自动失效，除第二十一条第1款外。
第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。两份合同具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
法定代表人(签章) (签字)
签订日期： 签订日期：
甲方： 乙方姓名： 性别：
地址： 身份证号： 籍贯：
联系电话： 户籍地址：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿协商。签订本合同，共同遵守本合同所条款。
1. 劳动合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。
2. 工作内容
乙方同意根据甲方的工作需要，从事甲方 岗位工作。甲方因工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可变动乙方工作部门及岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方安排。
3. 劳动保护和劳动条件
甲方依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，甲方根据需要组织乙方参加业务培训，学习甲方有关工作程序和相关规定。
4.劳动报酬和福利待遇
4.1. 甲方按照不低于本市最低工资标准的规定，根据本公司薪酬制度，确定乙方工资形式和工作标准。
4.2. 乙方试用期 个月，试用期基本工资 元/月，试用期满后基本工资 元/月，上述月工资均为税前额度。
4.3. 工作时间为每周做六休一。按国家法定节假日正常休假(如需赶货由生产部自行调整)，如遇加班按国家规定根据实际加班时间计算加班费。
4.4. 工资构成由基本工资+加班补贴-个人社保扣缴。甲方可按公司薪酬制度和考核制度调整乙方工资。
4.4. 甲方按月发放货币工资。每月15号发放上一个月的工资。如遇节假日或休息日，可顺延在3个工作日内支付工资。
5. 甲方的权利和义务
5.1. 甲方的权利
5.1.1. 根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖励/惩罚。
5.1.2. 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。
5.1.3. 具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
A. 试用期内发现乙方不符合录用条件的;
B. 乙方不遵守甲方客户方规章制度而遭受客户方严重投诉的;
C. 乙方违反合同中相关承诺的;
D. 乙方行为鲁莽的;
E. 乙方违反操作规程，严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;
F. 乙方的行为按照国家的法律、法定规定被拘役，拘留或追究刑事责任;
G. 乙方连续2天或月累计2次无故旷工的;
H. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
5.2 甲方的义务
5.2.1. 遵守国家的法律、法规、政策，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
5.2.2. 根据需要对乙方进行职业道德、专业技术、企业管理、安全生产和规章制度等方面的培训。
5.2.3. 具有下列情况之一的，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：
A. 乙方因工负伤，在规定的医疗期内的; B. 国家有关政策规定的其他情况。
6. 乙方的权利和义务
6.1. 乙方的权利
6.1.1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得荣誉和物质鼓励的权利。
6.1.2. 有权享有国家和甲方规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。
6.1.3. 具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：
A. 经国家有关部门确认，甲方劳动不安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的; B. 甲方不履行劳动合同的; C. 试用期内的。
6.2. 乙方的义务
6.2.1. 遵守国家法律、法规和政策，维护企业合法利益。
6.2.2. 积极参加甲方组织的职业道德、专业技术、企业管理、安全生产和规章制度等方面的培训。
6.2.3. 遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
6.2.4. 完成生产、工作任务，并达到甲方规定的各项指标。
6.2.5. 按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。
6.2.6. 如有违章违纪行为，应接受甲方相关处罚规定。
7. 劳动纪律
7.1. 乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。
7.2. 乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育，并视其错误性质、情节、影响和本人态度给与必要的纪律处分。
8. 终止、变更、续订、解除劳动合同的手续
8.1. 劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订和同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。
8.2. 本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
8.3. 合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。
8.4. 任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。
8.5. 按照《工厂规章制度》及其它相关规定，乙方属于应予辞退的，应说明解除劳动合同的原因。因乙方过失而解除劳动合同的不需要提前通知。
8.6. 乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。
9. 违约赔偿责任
9.1. 乙方违反本合同规定或培训协议的规定，解除劳动合同，或因乙方的过错对甲方造成损失的，应当承担如下赔偿责任：
A.甲方招收录用乙方所支付的费用; B.甲方为乙方支付的培训费用;
C.对甲方造成的经济损失; D.法律规定或双方另有约定的其它赔偿费用。
9.2. 乙方违反本合同规定或泄漏本公司商业机密，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失;损失难以计算的，乙方的赔偿额应当为侵权人在侵权期间因侵犯商业机密而取得的利润以及甲方为调查侵权事项而支付的合理费用。
10. 其他
10.1. 若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏、遗失应予赔偿。
10.2. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方： 性别： 身份证号码： 家庭住址： 户口所在地： 为维护双方共同利益，保证企业和谐稳定健康发展，经协商，双方订立以下合同。
一、劳动合同期限
第一条：本合同于 年 月 日始，试用期至 年 月 日，试用期满，经甲方考核合格后转为正式合同制员工，本合同于 年 月 日终止，合计2年。
二、工作内容(随公司发展，另有工作标准)
第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在 担任 职务。
第三条：乙方承诺达到甲方规定的工作标准，完成本岗位的工作任务，并服从领导安排;出现产品质量事故时，积极分析产生原因，并按公司规定承担相应责任。
三、劳动保护劳动条件
第四条：根据印刷行业的他特殊性，甲方安排乙方执行综合计时工作制，乙方按甲方要求，保证工作时间为每日12小时(08:00—20:00)，多余时间为加班，已含在基本工资中。
第五条：甲方为乙方担保必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
四、劳动报酬
第六条：在乙方完成甲方规定的工作后，甲方与每月20日，以现金形式支付乙方上月工资。
第七条：由于甲方工资任务不足，使乙方待工的，按约定标准给予支付工资。
第八条：乙方 因工负伤的工资和医疗保险待遇按郑州市相关政策执行。
五、劳动纪律
第九条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，以身作则，严格遵守劳动安全卫生、生
产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方的培训，提高职业技能。
第十条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据本岗位规章制度给予处分，由此造成的经济损失，乙方按相关规定负责相应赔偿，情节严重的，甲方予以解除本合同。
第十一条：乙方在职期间，不得在其他企事业兼职，不得独立或与他人合伙开办与甲方业务经营范围相近的企业，不得泄露甲方的商业秘密。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十二条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意后，可以变更合同相关内容。
第十三条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第十五条：本合同期限满，劳动合同终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十六条：劳动合同终止前，乙方应按照甲方要求进行交接。合同终止后乙方不得带走甲方的任何资料、物资。
七、违约处理
第十七条：甲乙双方严格遵守本合同，任何一方违反合同的有关规定应承担违约责任，有违约方支付给守约方相当于乙方月均工资(且不低于1500元)的违约金，另外造成对方经济损失的，按损失程度承担赔偿责任。
第十九条：本合同一式二份，双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
签订日期 年 月 日
甲方：
地址：
电话：
传真：
乙方：
地址：
电话：
传真：
甲乙双方经友好协商，兹就甲方委托乙方制作____________事宜达成以下协议：
一、项目概要：___________________________
二、项目明细：
项目名称：________________
三、付款方式：
支付方式：
四、交货方式
交货时间：
交货地点：乙方物流配送至____________________________，配送费用由乙方承担。具体地址如下：
五、印刷质量标准
1、乙方前期制作应按提供样稿之要求按时、按质完成，印刷品质量以最终签字样稿为准验收；甲方应负责有关内容的及时校核确认以及收货验货。
2、甲方委托乙方设计制作的稿件，甲方有权要求乙方提供最多不超过四次的样稿确认。在乙方提供第四次确认稿时，甲方应完成所有的确认修改工作。如因甲方原因在第四次确认稿后仍需要进行修改，甲方同意视修改内容额外支付每页不超过100元的改稿费用。
3、彩色印刷品的色差范围正负应不超过样稿的10%，套印允许误差应小于0.2mm。其他如需检验的项目按国家新闻出版行业标准有关平版一般印刷品的质量标准验收。
4、甲方对印刷质量有任何异议，须在收货后三个工作日内提出，在任何情况下乙方不负责除印刷以外发行、广告的连带责任。
六、知识产权及保密
1、乙方应对甲方制作发行方式、计划等与本宣传品有关的内容严格保密。
2、乙方设计人员应自觉保护甲方提供的一切用于排版印刷的电子文档，不得擅自提供给任何第三方作任何用途。
3、乙方为甲方杂志制作的平面设计，其著作权属甲方所有。
4、乙方应妥善保存杂志的所有电子设计稿件、菲林，甲方若需要，应予提供；合同终止后，若双方不再续约，乙方应将所有与本合同有关的电子设计稿件、菲林交还给甲方，不得私自留有备份。
七、短溢装条款
交货数量同意允许正负5%的短溢装。如溢装的情况，甲方有权选择是否按合同单价接收超装之货品。若甲方不接收，乙方不得擅自赠送他人或以任何价格出售，但作其他客户印刷业务参考样本除外。如短装在5%之内，乙方须按合同单价从合同总价中扣除相应金额，但不另行补足数量。如短装在5%以上，甲方有权要求乙方补足所缺货品。
八、不可抗力
甲乙双方任何一方由于不可抗力原因不能履行合同时，应在_____日内向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，以减轻可能给对方造成的损失，在取得有关机构证明后，允许延期履行、部分履行或不履行合同，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。
九、违约责任
1、乙方的违约责任
1）乙方不能按约定期限交货的，甲方有权拒绝向乙方付款。乙方应向甲方偿付相当于不能交货部分货款的10％的违约金；
2）乙方所交物品品种、数量、规格、质量不符合国家法律法规和合同规定的，由乙方负责包换或退货，并承担由此而支付的实际费用；
2、甲方的违约责任
1）甲方逾期付款的，应按照逾期付款部分计算，向乙方支付每日千分之五的违约金，并承担乙方因此所受的损失；
2）甲方违反合同规定拒绝接货的，应当承担由此对乙方造成的损失。
十、其他
1、甲乙双方应严格遵守本合同的有关条款，本合同未尽事项，应由甲乙双方友好协商解决。
2、执行本合同发生纠纷，当事人双方应当及时协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：
授权代表：
签字：
日期：
乙方：
授权代表：
签字：
日期：
甲方：
乙方：
本着互惠互利原则,经甲、乙双方协商，甲方委托乙方印刷制作企业宣传品，并达成以下协议：
一、标的内容及标准：
标的名称：
成品尺寸：
纸张规格：
数量： 份
工艺：
二、合同金额：
合同总金额为人民币 圆整(小写： 元)。
三、付款方式：
1、标的成品印刷完毕，甲方验收合格是支付乙方合同总金额的全部费用，即人民币 伍佰贰拾 圆整。
2、以上费用甲方需即使支付，若延迟按每日收取总金额的1%作为滞纳金。
三、双方责任
1、甲方须向乙方提供所有文件以及与印刷相关的各种必需资料，以确保乙方迅速和准确地掌握有关的制作要素和信息;
2、乙方须在规定时间内完成各项工作内容;
3、由于甲方原因变更原有的指示，甲、乙双方应另行协议，并达成书面性 文件;
4、双方须积极配合，甲方须在约定期内完成校对工作并最终确认并签字;印刷实施后由于甲方提供的文件、图例及政策所产生的任何影响及责任由甲方负责。乙方只负责工艺方面的责任，对甲方提供文字及图片内容正误不负责任。
6、由于甲方或乙方的责任而出现的改版费用，由责任方承担其费用和相应的责任;
四、其它：
1、未尽事宜，经双方友好协商解决，并达成书面补充协议，与合同正本同具法律效力;
2、本合同一式两份，经甲、乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份，同具法律效力。
甲方(盖章): 乙方(盖章):
经办人： 经办人：
日期： 日期：
地址： 地址：
合同编号
甲方： 乙方：
单位名称： 姓名：
法定代表人：性别：
委托代理人：
厂址： 家庭住址：
所属区：根据《上海____厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：
一、合同类别和合同期限
1.有固定期合同履行期限为年。自_____年___月___日起，至_____年___月___日止，其中试用期为个月(自_____年___月___日至_____年___月___日止)；乙方必须为甲方服务期限为年(自_____年___月___日至_____年___月___日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。
2、无固定期劳动合同自_____年___月___日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为 年(自_____年___月___日至_____年___月___日止)。
二、工作岗位
1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海____印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海 ____印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海____印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
三、双方的责任和义务
1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。
2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
四、劳动报酬
1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
五、福利待遇和劳动保险
1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。
2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的.有关条款执行。
4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。
5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。
六、劳动纪律
乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。
七、合同的变更、终止和解除
1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。
3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海____印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。
6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。
7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。
8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。
八、违约责任
1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海____印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。
九、双方需要约定的有关条款
1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。
2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。
十、劳动争议的调解、仲裁
因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。
甲方签章：_______________乙方签章：_______________
代表人：_______________代表人：_______________
_____年___月___日_____年___月___日