软件开发人员的自我评价合集3篇

软件开发人员的自我评价(通用3篇)

软件开发人员的自我评价 篇1

要想成为好的测试人员,还要了解你要测试的软件的相关知识。要了解软件产品的架构是什么样的。要了解软件的市场需求,在接触软件之初要可以多看看用户的反馈信息,这些才是用户最关心的,也是你在测试中需要注意的问题,满足客户是最大的需要。

但是了解软件需求之后要学会要多读些软件系统的技术文档,软件设计文档,这些文档可以帮助你了解产品如何工作。还有多看看公司 bug 库中的问题,这些存在的问题可以帮助你了解软件产品那些地方存在缺陷,软件系统那些地方会出现错误。软件是运行在一个大环境中,如果对系统不熟悉,那么有些问题你不能从一个更广阔的层面考虑,学习操作系统的知识,有助于你发现缺陷,定位问题更加准确。

比如软件运行在windows 或者 linux ,如果你不懂操作系统,你就无法建立测试环境,有些时候时候软件的组件发生问题,就是你系统配置造成的,对系统不熟悉,你会把外在原因归结为软件本身。所以要学习关于和软件系统相关的知识,比如编程,网络,数据库等。不一定你要学习到多好的程度,只是通过这些扩展的知识面,你可以在发现问题,解决问题上不会局限在狭小的圈子里。

软件开发人员的自我评价 篇2

性格稳重、小心、谨慎。

对工作能够最快挖掘其乐趣,因此能在工作时投入最大的热情、时间、精力。 对上司有良好的认知心态,能高效完成上级的指令。

深知个人能力有限和合作的重要性。所以能很好的处理与同学、同事间的关系。

软件开发人员的自我评价 篇3

我最初参加测试工作的时候,不知道什么是软件测试,集成测试和系统测试的概念经常混淆, cmm是什么就更加不知道了。那时候最简单的开关机也是通过直接拔插电源完成,安装系统对我来说简直是有史以来人类的最高技能,对于那些拿着螺丝刀安装机器的人就以为是宇内超级高手,身具杀人于无形之尽世秘技。拿破仑说不想当将军的士兵不是好士兵,我最初的梦想就是想成为软件测试的高手,傲视天下。所以不断偷师,评价经验,自以为把握了成为高手的几个秘技,这几年混迹“ 江湖 ” 还算无往而不利。不敢独享,看与吾辈测试职员切磋,早日评价成功密技之大成,助新进职员早日进门,也算不愧对东北活雷锋的称号。

第一招 学会利用网络

刚参加工作面对浩瀚的网络世界,当时如刘姥姥进大观园,什么都新奇,什么都想要,从网上下载很多源程序的代码,软件技术文档之类,恨不得把所有的好东西收集得手中,实在有些在他人看起来就是垃圾一堆。当时觉得有了这些“ 武林秘籍 ”,成为高手指日可待。最初参加工作由于自己工作努力有幸转为开发,加进项目组后我的习惯还是没有改,反而变本加厉,手中的资源更加多,上网的时间更加频繁。

一次项目经理分配任务,觉得依靠手中的秘籍加上自己的 “ 聪明才智 ”很快会完成,不料短短的时间,所有的一切变成了马奇诺防线。解决题目很慢,思路不清楚,项目经理在对我施压的过程中教会了我终身难忘的一招,学会利用网络寻找要解决题目的答案,从此

google成了我的最爱,关键字成了我变化的招数。在软件测试工作中,他帮我解决了很多疑难题目,解答了很多令我迷惑的地方。也是我帮助测试同行解决题目手段之一,很多软件测试新手,甚至老手都没有意识到自己手上就握有“ 无敌秘籍 ” ,所以只要你耐心找,答案就在身边。

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