三八红旗集体事迹材料（通用9篇）
施营社区地处襄阳市樊城区工业区人民西路，是典型的“村改居”社区。社区总户数4115户，总人口15419人,妇女人数43xx人。辖区内留守儿童11人，残疾儿童1人，单亲家庭7户。社区建有妇联组织1个、妇女儿童维权服务站1个、妇女儿童活动场所8个、巾帼志愿者队伍1支。先后荣获“全国先进基层党组织”、“全国文明单位”、“全国和谐社区建设示范社区”、“全国妇女健身示范站点”、“全国敬老模范社区”、“全国平安家庭创建优秀示范社区”、“湖北省社区党组织十面红旗”、“湖北省先进基层党组织”、“湖北省城市社区党建工作示范区”等多项荣誉称号。
公益木兰“靓心巧手”活动
近年来，社区妇联组织不断创新工作思路，认真学习贯彻实施《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》，以促进妇女儿童事业的发展为目标，切实维护她们利益、全心全意为她们办好事、办实事：加强组织领导，筑牢“温馨家园”；开展技能培训，做好“贴心人”；发挥巾帼志愿者服务队的作用，当好“知心人”；与公安、司法、民政等相关部门形成联动机制，做好“有心人”；打造“阳光家园”真爱工程，成为“娘家人”；加强法制宣传，当好“一家人”；扎实开展丰富多彩的文化活动，使妇女儿童感受到家庭的温暖。
同心朝和谐，幸福拥晋门
朝晋门社区在社区党委书记朱艳萍同志的带领下，全体工作人员相互协作，圆满完成了上级组织交代的各项工作任务，得到了上级领导的肯定和辖区居民的好评。
实现困难家庭儿童微心愿
一是加强思想作风建设，努力提高工作能力。进一步增强了工作主动性，强化了服务意识，改进了思想作风和工作作风，提高了理论指导工作实践的能力。
二是宣传教育活动形式多样，寓教于乐。社区充分利用“三八”和“六一”等节日开展丰富多彩的活动，积极向社区广大妇女宣传党的路线、方针、政策，免费开展了适龄妇女“两癌”免费检查，关爱儿童成长健康，慰问辖区困难妇女儿童，体现社区多角度多层次的关怀服务。
搜啊吗是加强妇联组织的能力建设，为群众基础作贡献。社区妇联始终坚持“党建带妇建”，不断加强妇联组织自身建设，不断提高自身的综合素质和服务能力，继续开展创建学习型组织，提高为妇女服务的能力。
四是积极引导妇女参与精神文明创建活动。社区妇联不断创新推进家庭文明建设、好家风建设工作。
巾帼建功展风姿，献身教育谱新曲
在襄阳市松鹤路小学教育集团的'各个工作岗位上，随处闪现着女性的倩影。无论是领导班子成员，中层干部队伍，还是教学一线教师，都以女性为主，女教职工是学校工作的中坚力量。她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致，演绎着教育行业的女性风采。
在校长李伶的带领下，学校建章立制，优化管理，完善内部管理体系；深化“经纬管理”制度，着力效能，创新举措，提高教育教学质量；紧扣目标，提升品位，彰显学校德育特色；落实安全，后勤到位，为教育教学提供保障。
女性之光诗朗诵
头雁高飞，群雁成行。仅20__年度，学校的课题研究成果丰硕，先后有三十多人次在国家级、省、市、区各级各类比赛中获奖，其中女教师占90%以上；在教学方面硕果累累，共93人次在各类比赛中获奖，女教师获奖比例为96%。李伶校长“巾帼不让须眉”，不断钻研，勇于攀登，推介学校改革经验。她作为湖北省教育干部培训中心专家作了学术报告，代表学校做校园文化和团队建设经验介绍几十余场，学校成果正向省内外辐射推广。
松鹤路小学教育集团的全体教职员工将继续以高度的责任感、使命感，精诚团结，发扬女教师吃苦耐劳、耐心细心的优良传统，不断改革创新，为早日实现全市领先、省内外有一定影响力的教育品牌学校而不懈努力奋斗!
吉林一中建校110年，为省首批示范性高中。英语组女教师42人，占全校专任教师20%。各个年级的备课组成立了妇委会领导小组，开展系列巾帼建功活动，按照政治强、业务精、作风正的标准，教育广大女教师献身教育事业、铸师德、树形象、当名师，以优秀的业绩回报社会。组织开展各具特色的岗位练兵、技能比武等活动，让英语教师在课堂互学互进，极大地调动了他们的积极性，提高了英语教师的授课水平和业务素质。
常常说，教师就像一支蜡烛，点燃自己，照亮别人。吉林一中英语组的女教师们不仅在业务水平上一展巾帼风采，她们在师德师风上也是一流的，真正作到了“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。
她们在“献身教育、甘为人梯"的职业理想引领下，安教乐教，敬业爱岗，坚持严以律己，言传身教，使自己成为学生知识的启迪者，行为道德的示范者，造就德才兼备人才的引导者。在省特级教师、市级劳动模范、老教研组长朱艳平、现任教研组长、省师德标兵贾书玲的熏陶下，年轻教师也严格要求自己，敬业爱生，刻苦治学，形成了一个坚强的战斗集体。女教师们处处严格要求自己，克服家庭和自身的各种困难真正做到爱岗敬业。周艳芳、王莺霖、王铁娱、李雪、赵晶、胡明慧、郭寥廓等老师克服孕期反映严重的困难，出色地完成教育教学工作，得到了学生、家长们的认可。魏爽、白雪、吴莹等教师，在做完手术、身体没有完全复元的情况下，坚持上班工作。被评为20__年市吉林一中优秀备课组的20__年级英语组，共计16人，有13人为女教师，两名教师在英国进修学习、一名教师休产假、三名教师身体特别虚弱，然而在这种情况下，16级英语组教师没有任何怨言，没有一丝懈怠，高一一年代课节数高达300节。
教研组长贾书玲老师，年过五旬，但学校需要，立刻承担下来三个班，每周节课的教学任务。她们舍弃了陪伴家人，天天陪伴学生。她们牺牲个人午睡时间，全程在教室陪伴学生，不管家里有多大困难，没误过一节课。被评为特等劳动模范的景蓉老师以校为家，爱生如子，所有心血都献给了教育事业。被评为20__年“三八红旗手标兵”的高三年级主任魏春华几乎是每天16个小时坚守在岗位，她们用恪尽职守来诠释教师的`内涵，用坚守奉献来彰显巾帼不让须眉……正是这些无私奉献，铸就了团队的凝聚力与向心力，使英语组的教育教学工作走在吉林省的前列，得到了社会各界的认可。在20__、20__、20__、20__年成功的举办、承办了四次大型的东三省、吉林省的英语教学研讨、观摩活动，吉林一中英语组教师团队展现出的文明礼貌待客、专研业务精神和出色的与时俱进的课堂教学得到了所有与会专家和同行们的赞誉。
“巾帼建功”活动的开展促进了学校各项工作的蓬勃开展，我组女教师也取得了许多骄人的成绩。20__年，贾书玲、被评为吉林一中首届“师德名师”，并获得市师德楷模、市劳动模范、省师德标兵、特等劳动模范、省优秀班主任等荣誉称号；20__年吉林市优秀教师评比中，贾书玲老师被评为优秀教师，20__年首届“江城好教师”评选中，赵静宜老师入选，在20__年市系列活动中，吉林一中女教师显示了雄厚的实力，在星级教师评选活动中，被评上的市星级教师中，12位为女教师，其中赵静宜被评为功勋教师，在省级各类活动中，赵静宜老师以省第一名的成绩，被评为省专家型教师……吉林一中英语组在以女教师为主力的队伍努力下，前后被评为全国创新英语作文大赛优秀组织单位和基地；全国奥林匹克作文大赛优秀组织单位和基地，北大培文杯作文大赛优秀基地，全国英语作文教学先进单位，“巾帼建功”20年风采奖，从20__年以来，连续获得吉林一中优秀教研组等多项荣誉。
吉林一中英语组的女教师们在自己岗位上谱写出了一篇篇华美的诗章，为吉林一中发展、为教育事业奉献出自己的青春和力量！
20xx年创建本地兰花品种收集园
20xx年底我兰园参加首届“海峡两岸热带兰花博览会”，我园“美花兰”荣获单株竞赛银奖，美花兰是唯一本地品种荣获这奖项，中国科学陈心专家学者鉴定美花兰为濒危物种。我的花卉生涯也因“美花兰”走上任重道远之路。
20xx年下岗待业期间，参加省兰协举办（兰花栽培培训班）学习如何给兰花改良如何授粉。
20xx年在县妇联王主席协助下，我与几位下岗女工友创办；琼中爱奇兰园有限责任公司。由原来的庭院兰苑转变成产业化的兰花企业，由我企业牵头带动周边农村妇女创业创收。
多年来我常踏遍x省各高山深谷间做兰花授粉与保护，给中科院、省农科院、华南热作两院等院校专家提供兰花原生种源数据
为我国花卉产业创造很好的种质资源。
为充分发挥全国巾帼现代农业科技示范基地辐射带动作用，县委、县政府主要领导曾多次视察基地，并提出充分利用资源，走特色、差异化的竞争路线，依山养兰，以兰花种植产业带动琼中经济发展的.宝贵指导意见。目前，我基地主管公司采取“公司+农户”的经营模式，通过扶持种苗、技术跟踪、回收成品花卉等方式，带动周边农村妇女发展种植兰花。目前，我基地聘用当地妇女劳动力20余人。同时，通过宣传和发动，带动周边5户农村妇女依托现自家槟榔园、橡胶园里扩大种植兰花，以更大程度地利用资源、实现效益最大化、增收致富。
20xx年4月，xx项目部钻井队进入华北局市场，成为第一支进入气田施工的中原队伍。面对新环境、新挑战，该队干部职工发扬勇攀高峰、舍我其谁的精神，凭借过硬的技术和实力，屡创高指标。全年共开钻5口，交井5口，井身质量和固井质量均达100%，其中4口井被甲方评为“优质工程”，优质率80%，保持了各区块日进尺最高记录。
一、突出重点，精心管理
气田位于鄂尔多斯盆地伊陕斜坡北部东段,是一个平面上叠合连片的复式大型气田。地层非均质性强,复杂情况多,地层可钻性差。针对这一特点，该队运用“每井一策划、每井一总结、每井一盘点、每井一考核、每周一点评、每天一对接”的精细化管理模式，将上口井取得的经验转移至下口井，将上口井发现的问题与不足，在下口井进行排除和改进。
气田自然环境恶劣，四季风沙较大，如何保障设备高效运转，成为摆在队面前的最大难题。该队严格落实设备管理制度，按照设备分级和岗位分工，细化人员职责，明确不同设备的保养人、保养项点、保养时间和保养程度，进一步规范了设备保养、操作程序与标准，对设备故障责任人严格落实责任处罚和责任连带追究制度；加强设备现场管理的检查整改，重点对设备的安全防护、设备整修、油水管理等监督检查，杜绝跑冒滴漏现象，保证钻井设备安全可靠运行。全年完成进尺x米，设备的利用率和完好率始终保持在97％以上，保证了生产的顺利进行。
针对水平井钻井时效低这一难题，该队与钻头生产厂家联合，将钻头在使用过程中出现的弊端反馈给厂家，经厂家改进后再进行试验改进，提速取得明显效果。在x井水平段钻进中，通过使用改进后的钻头，日进尺较以往最快提高了近3倍。
二、多措并举，保障有力
结合生产实际，该队大力开展了“党员先锋岗”等活动，做到井队搬迁安装时靠前，遇到恶劣天气时靠前，井下复杂时靠前，有突击任务时靠前，充分发挥党员示范带头作用；党支部书记既抓队伍管理，又参与生产管理，平台经理、技术人员抓安全、抓技术、抓质量，全部围绕钻井生产这个核心任务，保证班子整体功能的发挥。
该队干部把抓好思想教育作为提高战斗力的重要途径。引导全队职工认清形势，转变观念，摆正位置，教育职工一切从集体利益出发，要识大体、顾大局；在日常的工作和生活中，与职工勤交流、多沟通，采用灵活、多样的方法，随时掌握职工的思想动态；认真做好一人一事的思想政治工作，充分调动职工的积极性和创造性。
该队认真落实安全生产责任制，把生产中的每一个环节都落实到岗，责任到人，形成了齐抓共管、全员参与、全过程覆盖的安全管理模式。工作中开展“反三违、查隐患、抓整改”活动，重点抓好井控、钻具、设备、电路等日常的安全检查，对发现的隐患及时整改。切实做到生产要安全，安全促生产。
三、披荆斩棘，屡创佳绩
一年来，该队在与华北xx市场23支队伍同台竞技中，屡次刷新钻井新纪录，充分展现了中原铁军雄厚实力。接到第一口井施工任务时，全队干部职工不顾长途搬迁劳累，第一时间积极组织技术人员进行临井调研，有针对性的开展技术攻关，着重加强生产组织衔接，优质高效地完成了第一口气井的施工任务，为后续施工积累了宝贵的经验。在甲方综合评比中，该井被评为“优质工程”，并获得了5万元奖励，实现了开门红。
该队施工的x井，是华北局气田20xx年第一轮水平井中难度最大、设计最深的一口井，水平位移达x米，水平段煤层较多，存在着掉块、垮塌等风险。同时，甲方还限定了5天内必须要达到一开的施工水平。全队干部职工积极克服时间紧、任务重等诸多困难，精心组织搬迁安装，仅用了3天时间就达到了一开施工水平。在施工过程中，外单位同区块施工的x井还未完成下技术套管，因煤层垮塌被迫填井侧钻。针对这一情况，该队一方面总结经验，优化技术措施；一方面大力开展了以“尽心、尽责、尽力”为主题的“三尽”教育，进一步强化了全体职工的责任意识。通过全队共同努力，该井实现了安全、优质、高效的`施工，创出了气田首次在81/2"井眼顺利下入7"套管的记录，完钻时间比设计提前6天完成，受到了甲方高度赞扬。
5月19日，该队承钻的x井，创出了日进尺x米新高，刷新了由河南油田在该区块保持的日进尺x米最高记录。11月8日，在x井的施工中，该队再创日进尺新高，达到x米，刷新了由公司40667钻井队在同一区块保持的x米的最高记录，成为了xx市场日进尺最高纪录的保持者，为公司进一步拓展xx市场奠定了坚实的基础。
行政人事部，作为企业的后勤保障部门，同时肩负着公司制度建设、人力资源管理、日常行政管理以及来访接待等诸多任务，能够说行政人事部的工作事无巨细，应对繁杂琐碎的很多事务性工作，行政人事部努力强化自我工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，整个部门仅仅的2名成员匡明经理与行政前台兼助理朱耀嫒硬生生的挑起了这些繁琐的事任，在各自岗位上发挥了应有的作用。
一、爱岗敬业、尽职尽责
爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。算准每一个数据，填好每一张报表，接好每一个电话等。从自我做起，从小事做起，从此刻做起，这就是敬业，这就是爱岗！
虽然，行政人事部员工仅仅2名，但我们始终对企业抱有一腔热情，真正做到以企为家，企兴我荣。我们总认为，爱岗才能敬业，仅有拥有一腔爱意，才能做到无私奉献。能够说，行政人事部的每一位员工都是那么平凡，他们没有轰轰烈烈的感人事迹，但就是这样在平凡的岗位上，兢兢业业，无私奉献，书写着淡淡的感动。
二、勇于奉献、甘当绿叶
行政人事部作为后勤保障部门，在工作中始终坚持以大局利益为重，以服务为宗旨，不断加强主动服务意识，从日常工作入手，持续改善行政部对其他部门的支持本事和服务水平，勇于奉献，甘当绿叶。例如在这次公司举办的全员年会中，行政人事部从最初的筹备工作就积极配合，从统计参会人员，安排外阜员工接送，宾馆入住，制定参会期间人员住宿安排，餐饮安排，做到反复考量，确保会议过程中全体同仁能在食宿上不出差错，可是从宴会招待，处处都有我和匡经理忙碌的`身影，我们总是来得最早走的最晚，虽然做的只是很不起眼的工作，但正是有了这些细致的服务工作才为会议的成功举办供给了最基本的保障。
最终我想说，无华的我们会继续在平凡的岗位上尽自我最大的努力默默地为公司的事业发一份光，一份热，做出不平凡的成绩。为公司的进一步壮大尽自我的绵薄之力。
阿巴嘎旗奥登幼儿园始建于20__年6月1日，时至今日已发展成为一所规范化自治区级示范幼儿园。幼儿园占地面积11000平方米，建筑面积6200平方米。目前在园教职工48人，其中专任教师23人，本科学历19人，专科学历22人，学历合格率100％。在园幼儿246名，办园规模为9个教学班，施行小班化教学，使每名幼儿在这里得到更全面的照顾。
自建园以来，该园坚持认真学习贯彻党的十九大精神，按照党和国家的教育方针和幼儿教育发展总目标，紧紧围绕《3—6岁儿童学习与发展指南》和《幼儿园教育纲要》的精神，坚持“幼儿欢心、家长放心、教师奋进、社会满意”的办园目标，本着“以特色求发展，向管理要质量”的办园理念，挖掘本土资源，发展师资专业优势，开展早期智力开发游戏活动及幼儿艺术趣味教学、礼仪教育等培养为主的特色教育，为幼儿健康成长奠定了良好的基础。
作为新建园，在正常开展保教工作的同时，为更好的服务于基层，解决好牧区儿童就近入园等问题，该园于20__年10月和20__年3月份分别接管了查干淖尔镇幼儿园和洪格尔高勒镇幼儿园，聘请专业教师，并不定期外派培训学习，提高了教师敬业精神和业务水平，加强民族特色教学，取得了良好的成绩，并受到了镇政府和牧民家长的一致好评。
奥登幼儿园在上级领导的'大力支持下，在全体教职工的共同努力下，自建园以来先后荣获区级“幼儿教育先进单位”、“模范职工小家”、“语言文字达标学校”称号；获盟级“环境友好学校”、“平安校园”、“示范家长学校”、“三八红旗集体”、“关心下一代工作先进集体”称号；获旗级“全旗先进基层党组织”、“全旗教育工作先进集体”、“全旗迎会创城工作先进集体”、“工人先锋号”、“关心下一代工作先进集体”、“五好”关工委等荣誉称号。
奥登幼儿园作为新建园，园领导班子首先加强自身建设，做到了解放思想，实事求是，勤奋务实，廉洁奉公，团结协作，作风民主，得到了全园教师的信任。同时始终坚持德育为首，把思想政治工作渗透到幼儿园的各个环节，并总结以往思想政治工作经验的基础上，建立健全了各项制度，保证了幼儿园思想政治工作的顺利开展。
一是加强政治理论学习，提高教师队伍综合素质。组织党员和教职工学习十九大精神、学习党章、党的教育方针政策及业务知识，并在每次活动中要求做好学习笔记，撰写学习心得体会，把学习教育活动与师德有机结合在一起，重点抓幼儿园规范化管理、园风建设，收到良好的效果。
二是加强师德师风建设，提升服务品质。组织教师认真学习《中小学教师职业道德规范》，制定了《奥登幼儿园教师十点十心》、《幼儿园教师专业用语100句》，要求每一位教师熟记，领会其精神实质，分析存在问题，总结经验教训，固树立“一切为了孩子”的思想，不断提高师德修养，提升服务质量。
三是坚持业务学习，提高教育质量。利用业务学习，认真组织教师学习讨论《3—6岁儿童学习与发展指南》和《幼儿园教育指导纲要》，积极实施《指南》《纲要》精神实质，结合实践工作，要求每位教师撰写教育反思笔记，在反思过程中，教师的教育观念在转变，能自觉地把新的理念运用到教育教学中。我园教师在教育教学工作中不断探索进取，先后获得区、盟旗级优秀教师称号的教师23名，在区、盟旗各级各项教育教学竞赛中获奖教师22名，国家级和区盟级论文奖教师43名。
光彩要用辛勤耕耘换来，辉煌要靠巾帼群体装点。全园女教师在每一个岗位上都做得有声有色，形成了一个有口碑的巾帼教师群体。如今的奥登幼儿园教职工正以更加积极向上的姿态，齐心协力，奋力拼搏，坚持教书育人、管理育人、服务育人，为真正适应新形势发展的需要，作为新时期的职业女性，她们将在各级领导的关怀下，不断完善自我，通过团队的合作与拼搏，为新时期的知识女性、为新时期的职业女性增添光彩！
北川羌族自治县人民法院禹里人民法庭是由1名法官（女，羌族）、1名法官助理（女，羌族）、1名书记员（女，羌族）、1名司法警察（女，羌族）组成的少数民族地区派出法庭，主要负责含禹里镇在内的8个乡镇的民商事案件。
禹里法庭对羌民族在矛盾纠纷化解过程中形成的民风民俗开展专题调研，将羌族风俗中的转转酒演变为转转茶，创新转化运用具有民族特色的“议话坪”，设立具有羌风羌貌的“羊角花调解室”，准确掌握了羌民族矛盾纠纷化解的'独特习俗，聘请在当地德高望重、公道正派的“头人”、“老命”作为法庭调解员，充分调动社会力量参与化解矛盾纠纷，有效整合法院与羌族地区民间纠纷化解资源，充分发挥民族特色调解文化优势，创新构建“巡回审判+羌族特色调解”模式，形成以法官为主导、羌族调解员为依托、当事人自主选择调解员的纠纷化制机制，推动“石榴籽”调解体系建设走深走实。20xx年调解、撤诉审结案件237件，占比70%。
为切实提升人民群众幸福感，减少当事人诉累，让群众少跑路，禹里法庭加强巡回审判力度，将法庭设立在田间地头、村委会“院坝”等地，让山区百姓足不出户就可以享受优质高效的诉讼服务。20xx年度，禹里法庭共计开展16次巡回审判，被当地老百姓称之为：“云朵上的法庭”。
钻探钻井xx公司队一直以搞好设备的日常维护保养及设备的维修工作，保障设备的正常高效运转，为企业创造更多的效益为宗旨。20xx年我队被评为公司设备管理先进单位，这标志着我们队设备管理又迈上了一个新台阶。
今年以来，随着生产步伐不断加快，我们队从强化设备基础管理工作入手，以提高设备综合利用率、实现设备零故障为目标，积极探索加强设备管理新思路，为全年生产工作顺利进行，提供了有力保障。
在日常维修维护工作中，各位同志兢兢业业工作，以认真负责的工作态度和精湛的技艺为公司奉献着他们的智慧，塑造了一个又一个优秀工人的光辉形象，被大家赞誉为技术上的“排头兵”：我们基层队的各路大班就是设备的`医生，在日常工作中我们要多学习、多实践、多掌握一些科学的检修方法。对设备隐患要做到早发现早治疗，只有这样才不至于让你的设备患上绝症，才能尽可能地延长设备使用寿命。
他们充分利用自己的知识和经验，提前制定了详细的设备应急预案，并进行了多次演练，将技术风险降至最低。与此同时，我们加强对设备的专业化管理，不断修订和完善设备管理制度、规程、考核办法并严格执行，加强设备的巡检和有目的的点检;组织实施“设备零故障”竞赛，大力推广设备科学管理;强化设备的群众性管理，坚持“红旗设备”的评选，规范现场管理;建立“功劳薄”大张旗鼓地表彰及时发现设备隐患，防止设备重大事故发生的先进事迹，大大提高广大员工参与设备管理的积极性。不断健全设备管理制度，努力实现设备管理规范化为现场设备的稳定。
维修上的“急先锋”：设备管理的主要任务就是搞好设备的日常维护保养及设备的维修工作，保障设备的正常高效运转，为企业创造更多的效益。设备的日常维护是很关键的一步，为什么同样的设备使用寿命却有长有短?我想关键问题就在于设备的日常维护工作是否搞好。
各位工人师傅在设备故障维修中总是走在最前列。他们凭着一颗真诚的心，无论是抢修、还是技术改造，也不论白天与黑夜，哪里的设备出现故障，哪里就有他们忙碌的身影，即使是深更半夜他们也毫无怨言地随叫随到。
工作上的“痴心人”:对工作兢兢业业，有人形容他们已达“痴”的程度。为了做好设备的维护工作，保证钻井设备的正常运行，他们随身携带的笔记本，记录了每次设备维护时遇到的种种情况，无论是技术问题还是设备问题，他们都会细心的记录和认真的分析，同行们都称赞他们很专业。
正是他们这种对工作的“痴心”，在今年的设备检查过程中，获得了相关领导的表扬。
黄羊关藏族乡妇联现有执委25名，是一个富有战斗力的集体。
她们是社会管理的参与者。对基层妇女骨干进行政治理论、实用技能和妇女工作业务的培训，帮助她们解决思想顾虑、掌握竞选技巧，使“要我干”的.思想转化为“我要干”，为女性顺利进村“两委”奠定良好的人才基础，村社干部中女性副书记1名、村两委委员女性5名；培养女性入党积极分子2名，村级后备干部女性3名；乡人大代表中女性9名，推选女性县党代表、市党代表各1名。
她们是重点工作的参与者。抗洪抢险当仁不让，20xx年协助转移风险灾害点受威胁人群9次86户814人。疫情防控身影频现，积极参与卡点值守、入户宣传防疫知识，环境消杀等工作。发展致富一马当先，支持山园村的妇女干部康小艳带头进行药材种植和粗加工，全年实现收入30万元，带动周边妇女务工100人次。志愿服务常抓不懈，常态化开展村容整洁环境整治、冬春送温暖、夏日送清凉、关爱留守儿童妇女等活动。走访宣讲深入人心，进村入户宣传十九届五中、六中全会精神，了解妇女群众所想所需，调解家庭矛盾，维护妇女权利。
她们是精神文明建设的参与者。与乡文化宣传表演队伍联动成立包括舞蹈、土琵琶、腰鼓、唱歌等文艺形式的文化宣演小分队，进村入户开展主旋律歌曲、红色舞蹈、腰鼓等文化展演活动。去年9月文化宣演小分队的女同胞代表平武到绵阳市参加“魅力乡镇”竞演，谈起土琵琶，为美丽平武代言。