有关培训介绍信精选范文（通用31篇）
*有限公司：
兹有我单位(公司)_______部门的员工具体如下：
员工1：______________身份证号：_____________
员工2：______________身份证号：_____________
员工3：______________身份证号：_____________
员工4：______________身份证号：_____________
前往贵公司进行操作培训学习，请予接洽。
单位(公司):
xx公司：
我公司委派下列工程师x人参加你公司(地点)培训：
姓名：职务：电话：
姓名：职务：电话：
姓名：职务：电话：
姓名：职务：电话：
介绍人：
日期：
技能培训学校：
我单位职工，在工作中踏实肯干，努力进取，为使其进一步提高职业素养和技能水平，特推荐其到你校参加工种x级的培训，望予以接纳。企业名称(盖公章)
此致
敬礼!
介绍人：
20xx年x月x日
*培训学校：
我单位职工某某某，在工作中踏实肯干，努力进取，为使其进一步提高职业素养和技能水平，特推荐其到你校参加某某工种某级的培训，望予以接纳。
企业名称(盖公章)
20xx年xx月xx日
x协会：
兹有我单位（身份证号）、（身份证号）2人前来贵处参加20xx年第七期全省消防行业特有工种职业技能培训，敬请接洽并予以协助。
此致
敬礼
本介绍信有效期至xx年xx月xx日止。
介绍信
x协会：
兹有我单位白少荣同志（身份证号：）、张 强同志（身份证号：）2人前来贵处参加20xx年第七期全省消防行业特有工种职业技能培训，敬请接洽并予以协助。
此致
敬礼
本介绍信有效期至年月日止。
x单位(管理档案处的全称)：
兹有(人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同(数字)年，从(日期)起生效，在此期间，本公司()(公司名)将
负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注：本公司为，具有保存档案资质)
特此申请批准提档。
此致
x公司
x年x月x日
遵义煤矿安全技术培训中心：
兹有我矿下列5人，前往贵单位联系相关工种的安全业务培训事项：
1、姓名：李献烈作业项目：瓦斯检查工身份证号：;
2、姓名：罗祥坤作业项目：瓦斯检查工身份证号：;
3、姓名：付辅祥作业项目：瓦斯检查工身份证号：;
4、姓名：张启富作业项目：安全检查工身份证号：;
5、姓名：刘会作业项目：监测监控工身份证号：;
请予接洽!
zhuna
20xx年x月x日
兹介绍我单位同志__________前去报考山西省委党校__________年直属在职本科班。该同志在我单位_____部门工作，现担任_____职位，政治面貌_____，学历专科。
该同志拥护党的路线、方针、政策，品行端正，工作认真，遵纪守法，身体健康，能够坚持学习。
同意报考，请予接洽。
中共__________市_______________党支部
_____年_____月_____日
贵单位领导：
兹有我单位某同志于某年某月至某月于贵单位进行教师技能培训，请予以接洽!感谢贵单位的大力支持!
时间：
(公章)
_____年_____月____日
x培训学校：
我单位职工某某某，在工作中踏实肯干，努力进取，为使其进一步提高职业素养和技能水平，特推荐其到你校参加某某工种某级的培训，望予以接纳。
企业名称(盖公章)
此致
敬礼!
介绍人：
日期：
您好!
兹介绍我公司__________名员工前往贵单位参加培训事宜，请接洽!
(公章)
_____年_____月____日
延伸阅读：服务期培训注意事项
一、服务期的培训的怎样的
用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。
(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。
(二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。
(三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的'。
二、约定违约金是怎么回事
用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：
(一)违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。
这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。
(二)用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
*有限公司：
兹有我单位(公司)_______部门的员工具体如下：
员工1：______________身份证号：_____________
员工2：______________身份证号：_____________
员工3：______________身份证号：_____________
员工4：______________身份证号：_____________
前往贵公司进行操作培训学习，请予接洽。
单位(公司): 日 期：
一、介绍信的概念
介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。
二、介绍信的作用
1.介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时的自我说明。
2.对于持信人而言，介绍信具有介绍、证明双重作用。
三、介绍信的种类
介绍信有两种形式：一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。
四、介绍信的结构和写法
(一)便函式介绍信。
用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。
1.标题
在第一行居中写“介绍信”三个字。
2.称谓
另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等称呼，再加冒号。
3.正文
另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。一般要写清楚：(1)派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。(2)说明所要联系的工作、接洽的事项等。(3)对收信单位或个人的希望、要求等，如“请接洽”等。
4.结尾
写上表示致敬或者祝愿的话，如“此致 敬礼”等。
5.单位名称和日期
6.附注
注明介绍信的有效期限，具体天数用大写。
在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期，并加盖公章。日期写在单位名称下方。
(二)带存根的介绍信。
这种介绍信有固定的格式，一般由存根、间缝、本文三部分组成。
1.存根
存根部分由标题(介绍信)、介绍信编号、正文、开出时间等组成。存根由出具单位留存备查。
2.间缝
间缝部分写介绍编号，应与存根部分的编号一致。还要加盖出具单位的公章。
3.正文
本文部分基本与便函式介绍人相同，只是有的要标题下再注明介绍信编号。
五、介绍信的写作要求
1.接洽事宜要写得具体、简明。
2.要注明使用介绍信的有效期限，天数要大写。
3.字迹要工整，不能随意涂改。
国际金钥匙组织中国总部员工:
您好！
我是惠州XX有限公司总经理，得知我公司优秀员工想参加国际金钥匙组织第105期金钥匙会员培训班在中国的`培训，我感到非常高兴和欣慰。这样一个有抱负、优秀的年轻人，理应得到这样一个宝贵的培养机会。因此，我很荣幸向您的组织推荐这位优秀的年轻人参加此次培训。真心希望贵司给这位员工参加培训的机会，谢谢。
x公司
Xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好!
xx公司：
我公司委派下列工程师________人参加你公司_____________(地点)培训：
姓 名：______________职务：______________电话：______________
姓 名：______________职务：______________电话：______________
姓 名：______________职务：______________电话：______________
姓 名：______________职务：______________电话：______________
(公章)
_____年_____月____日
兹有我单位（公司）_______部门的员工具体如下：员工1：______________身份证号：
_____________员工2：______________身份证号：_____________员工3：______________
身份证号：_____________员工4：______________身份证号：_____________前往贵公司进行操作培训学习，请予接洽。
单位（公司）:
日期：
*有限公司：
兹有我单位(公司)_______部门的员工具体如下：员工：______________身份证号：_____________前往贵公司进行操作培训学习，请予接洽。
*有限公司
20xx年xx月xx日
长治县煤炭局：
兹有我矿职工王志军、李正芳、崔建军、索增武、李华山、成晶、郭艳波、郭福明、张晓冬、王毅、张玉华、李金辉、宋建青、路明、郭志强、李小卫、申主红等17位同志前去贵局参加特殊工种培训，望贵局见信后给于办理有关学习事宜。
zhuna
20xx年x月x日
___________公司：
我公司委派下列工程师________人参加你公司_____________(地点)培训：姓名：______________职务：______________电话：______________姓名：______________职务：______________电话：______________姓名：______________职务：______________电话：______________姓名：______________职务：______________电话：______________(公章)_____年_____月____日，请予以接待。
____________________年__________月__________日
x有限公司：
兹有我单位(公司)_______部门的员工具体如下：
员工1：______________身份证号：_____________
员工2：______________身份证号：_____________
员工3：______________身份证号：_____________
员工4：______________身份证号：_____________
前往贵公司进行操作培训学习，请予接洽。
单位(公司):
日期：20xx年xx月xx日
技术有限公司：
我公司委派下列工程师xx人参加你公司（地点）培训：
姓名：职务：电话：
姓名：职务：电话：
姓名：职务：电话：
姓名：职务：电话：
（公章）
xx年xx月xx日
X公司：
我公司委派下列工程师X人参加你公司(地点)培训。
姓名：职务：电话：
姓名：职务：电话：
姓名：职务：电话：
姓名：职务：电话：
请予以接待。(持此介绍信可以享受免费培训优惠)
(公章)
XX年XX月X_日
x有限公司：
兹有我单位(公司)_______部门的员工具体如下： 员工：______________身份证号：_____________ 前往贵公司进行操作培训学习，请予接洽。
x有限公司
此致
敬礼!
介绍人：
日期：
技术有限公司：
我公司委派下列工程师x人参加你公司_（地点）培训：
姓名：职务：电话：
姓名：职务：电话：
姓名：职务：电话：
姓名：职务：电话：
请予以接待。
（公章）
xx年xx月xx日
x人力资源部：
兹介绍单位名称(或“我单位”)职工(姓名)，X(性别)，工号/保险号，身份证号，参加(工种)培训/复训，证件号为(初训不用填写)，请与接洽。
20xx年x月x日
x有限公司：
兹有我单位xx部门的员工具体如下：员工1：身份证号：x员工2：身份证号：x员工3：身份证号：x员工4：身份证号：
前往贵公司进行操作培训学习，请予接洽。
20xx年xx月xx日
医学院附属医院：
兹介绍我院 同志前往贵单位进修，请予以接洽。在我院医师进修学习的过程中，请按照贵单位规章制度的要求，给予严格管理。感谢贵单位的合作和支持!
此致
敬礼!
介绍人：
20xx年x月x日
尊敬的某医院科教科领导：
兹介绍我院医生某同志前往贵单位进修，进修科室为某科。进修时间为__年06月01日到__年12月01日，请予以接洽。在我院医师进修学习的过程中，请按照贵单位规章制度的要求，给予严格管理。感谢贵单位的合作和支持！
此致
敬礼！
_____年_____月____日
___医院
兹有我单位（公司）
_______部门的员工具体如下： 员工1：______________身份证号：_____________ 员工2：
______________身份证号：_____________ 员工3：______________身份证号：_____________
员工4：______________身份证号：_____________
前往贵公司进行
操作培训学习，请予接洽。
技术有限公司：
我公司委派下列工程师xx人参加你公司xx培训。
姓名：职务：电话：
姓名：职务：电话：
姓名：职务：电话：
姓名：职务：电话：
此致
敬礼!
介绍人：
20xx年x月x日
一、服务期的培训的怎样的
用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。
(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的.使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。
(二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。
(三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。
二、约定违约金是怎么回事
用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：写作模板
(一)违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。
这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。
(二)用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用