企业单位工作心得体会（通用3篇）
一 终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义
无论从宏观的大环境要求，还是站在就业者个人的微观层面来看，终生学习已是一个常识对我们从事培训工作的人来讲，面对社会快速发展科技的日新月异，面对企业学员不断提高的期望，我们更需要比其他人更好地落实这一理念，否则我们今天离开讲台将是永远离开讲台另外，我们对终生学习概念的领会，还必须明白在这一观点的指导下，我们将负有更多的辅助指导的职责，为学员提供条件信息，帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标
还有一点就是要真正做到终生学习，就必须终生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理
二 台上一分钟台下十年功
关于这一点，在前面的企业培训师是不容易做的中已有阐述，我们还可以找到无数成功者的事例来证明，像梁玉柱刘羚王囤等老师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!
三 做事先做人
做事先做人的道理，在最近几年的企业界已差不多是每个人都听过若干次的了通过这几天的培训，更给我上了一堂生动的人生课我们的每一位老师，在交给我们知识和技能的同时，无不以自己实际行动在向我们展示着这些知识技能在日常教学中的运用比如珍惜时间，每一位老师都会在每次上课时提前到达再如尊重学员，每位老师都在自己的言行举止中给予了充分的诠释其实，我们做培训师工作，提出做事先做人的要求，恐怕比其他任何一个职业更有现实意义，因为我们是师，只有真正懂得做人的道理才可能堪称为师，否则再精彩的演讲再高超的技巧，恐怕也只能昙花一现
四 挑战自我才能实现自我
我们前进途中最大的敌人，不是时间有限精力不济经济羞涩而是我们自己我至今还清晰的记得我第一次面对数十个成人再正式场合发言的情景我在初一年级期末，为学生代表向家长们作学习汇报，上台前的准备不可谓不充分，但如何上到讲台，手是怎么放的，讲了些什么全然不知，唯一知道的就是自己犹如掉进了一个真空空间空气不够呼吸，又如掉进了一个火盆浑身热的难受但从那以后，我就开始有意识的练习，直到现在虽然是不是在走上讲台时会有一些紧张，但毕竟我已经在走过的路上战胜了无数个自我害怕担心羞涩胆小。
提起研究室工作，大多数人认为就是写写材料，我以前也是这么认为的。具体写什么、怎么写，在大脑中没有一个明确的答案，属于人云亦云那种层次。而今，在研究室将近三个月的实践，让我对这里有了一个更深刻的了解。
首先谈一下对自身的重新认识，大学及工作期间，由于对专业知识学的比较好，又看过许多文史哲的东西，在一定范围内被奉承为“才子”，实为浪得虚名。因为“谈笑无鸿儒，往来皆白丁”，更因“麦地里只有你一颗高粱”别人焉有不仰望之理。现在，我以前的优势和实际的工作相差甚远，论知识，这里人才济济；论文笔，这里高手如云。给自己一个明确的定位就是一颗不成熟的“麦子”。这就需要我从零开始，虚心向前辈学习请教，多听、多看、多想、多练，让一个个小目标成为大进步，坚定完成“一月一大步，仨月大变样”目标。
其次，说一说对工作的认识。简单的。“材料”二字好写，可真正的材料就不好写了。材料的种类有十几种，作为研究室工作人员，必须熟练运用这“十八般兵器”，并且要达到规范化要求，更难的是还要符合领导口味，这就不是一般人能达到的境界了。那需要对情况了解，能旁征博引、文如泉涌；站位正确，能画龙点睛、领导共鸣。如果按照王国维在《人间词话》中的“三境界”来划分，我只能“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”这第一重境界。需要学习的东西太多了，当有屈子“路漫漫其修远兮，外吾将上下而求索”的感慨。
第三是做人与做事的理解。张主任曾教导“先学做人，再学做事”，这也是我一直走的路线。我时常提醒自己：一、要低调，二、要低调，三、不能总是低调。“低调做人，高调做事”，才能让别人尊重自己，认可自己。
以上是工作心得体会，细心总结、率性而写，不当之处，请批评指点。
执行力，一直是困扰企业发展的重要问题。一个企业管理的好与坏，关键在于上级传达的指标，安排的工作任务夏季是否能够及时有效地完成，而不拖泥带水。企业不缺乏制度，不缺乏有效的管理，而是缺乏一种精神——复命精神。因此如何提升执行力，如何提升团队活动力成为企业发展必须解决的问题。
因此，学习与成功对掌握执行力有着重要的意义。
有三方面的意义，一是前面提到的任何人身上都有值得我们学习的地方二是我们的学员本身就可能在某些方面比我们有更为独到的见解更为娴熟的技能更为凸出的业绩三是培训本身是一个互动的过程，也是一个相互学习促进提高的过程站在同学的角度就是要我们虚心，站在培训师的角度就是要我们在虚心的同时更要注意自己未必是最权威的而更多的是要从指导引导的角度去做好培训工作。
我们都不是天才，提高完善成功的捷径只有勤学苦练正如老师们一再强调的要成为培训师中的常青树，靠自我吹嘘和表面包装是愚蠢而不可行的一样，如果有成功那也只能是一锤子买卖别人以后将不再找你做。
此次培训中老师们所讲的培训师应具备的素质能力，特别是国家企业培训师职业标准的要求进行对照，把自己那只水桶的短板找出来，然后制定可行的补桶计划，采取切实可行的完善改进措施在以后的培训师实践中，我们必须养成经常总结时刻反省的习惯，其实这也是我们落实终身学习一个方面。