销售总监要求和职责（精选35篇）
1、负责营销活动方案的策划，并协调公司各部门资源，最终落地执行;
2、负责公司业务的规划、运营，对公司的销售业绩负总责;
3、负责对接地方分公司的市场销售工作;
4、负责具体的KA拓展的指导和支持工作，最终达成销售。
1、负责公司餐饮行业客户的开发与挖掘。负责团队建设，绩效管理等工作；
2、负责带领团队完成公司年度、季度、月度目标；统筹团队接待客户、咨询工作，为客户提供专业的'咨询服务工作；
3、熟悉公司招商业务方针体系，了解客户需求，匹配并提供合理方案；
4、负责规划整体团队各年度、季度、月度销售计划；负责商务谈判、合同签署以及问题处理等服务工作；
5、负责公司客户的维护与积累，并建立良好的业务协作关系。
职责：
1、领导团队完成公司产品架构规划及开发，核心及非核心产品合伙人的开发及管理，对产品盈亏及销售业绩负责;
2、制定合伙人管理标准，开发和管理合伙人，维护重点合伙人长期、良好合作关系，实现合伙人支持最优化;
3、引领市场调研，分析市场需求，优化产品组合，推动市场营销，制定具竞争性的定价策略;
4、深入了解竞争对手，进行竞争性分析，寻找差异化竞争优势，保持公司整体竞争力和产线领先性;
5、对所有产品的技术数据及市场信息的准确性负责，制定培训材料，实现对销售团队的产品培训;
6、管理、培训、支持团队成员，协调团队间合作关系，实现团队高效运转;
7、协调并配合公司其他部门，与合伙人及竞争对手建立有效的沟通渠道，解决日常问题，如售后。
任职要求：
1、具有互联网软件、家居、家装等行业销售、市场经验，熟悉和掌握业内渠道及多品牌价格体系;
2、全日制统招本科以上学历，8年以上相关工作经验，其中5年以上销售总监工作经历，熟练使用Office办公软件;
3、具备培养、考核下属能力，熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施;
4、具备组织能力、控制能力、执行能力和制定部门制度、流程、营销政策的能力;
5、时间管理及多任务能力强，具有自我约束能力;
6、逻辑思维能力强，认真负责，抗压力强;
7、具备产品管理经验、团队管理经验、行业背景者优先。
1、具有光伏行业相关销售管理经验
2、听从总经理工作安排，参与制定公司营销战略
3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划
4、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销
1、负责集团房地产项目销售部的全面管理工作。负责营销策划部内部成员的工作管理和业务培训、考核及工作的调配；
2、负责公司项目销售策划系统全面工作，制定公司营销策划管理方面的规章制度和业务运作流程；
3、负责公司拟定项目的'市场调研、前期策划及相关工作；
4、根据公司对各个房地产项目的总体销售目标，制定公司所有房地产项目的营销方案；
5、指导制定项目价格体系和调价策略、项目推盘意见和调价意见，并对项目价格表进行审核；
6、负责审核项目总体推广策略及各阶段推广主题；
7、负责审核项目平面、软文、户外、网络等所有发布广告的设计；
8、全面负责公关事件和主题活动，并整合媒介资源；
9、负责集团销售部会议的召开；
10、负责市场营销成本及费用的整体控制；
11、负责房地产销售各环节的运作统筹，完成公司的销售目标；
12、销售体系框架的建立及人员的招聘；
13、负责按揭银行、产权代办公司的招投标及签约手续；
14、负责房地产项目所有的市场和销售合同的管理；
15、对公司及项目的内部信息保守机密；
16、有较强的团队管理能力、组织能力和激励能力，能够有效组建并带领团队开拓市场；
17、完成公司及上级领导交办的其他工作任务；
岗位职责：
1、组建KA顾问式销售团队；
2、对所负责区域的市场及行业客户进行深入需求调研与分析；
3、制定销售团队年度、季度、月度销售计划并有效推进计划实施和完成；
4、负责本区域重点大客户的销售、谈判、维护等工作；
5、根据市场动态，创新思维，及时分析、评估、调整或修正销售方案；
6、配合集团完成人事人区域品牌力构建。
任职要求：
1、人力资源、市场、销售、法律等相关专业本科以上学历，熟悉人力资源、劳动法知识，有一定财务税收知识基础；
2、七年以上（人力资源中高端产品线均可）市场、销售及管理经验，熟悉金融保险、地产、互联网、医药、高端制造业、政府事业单位者优先；
3、有责任感、积极主动，富有激情和团队合作精神；
4、优秀精湛的沟通、学习、客户需求分析及提案能力。
职位描述：
1、根据临展事业部整体发展战略，制定销售计划并带领销售团队完成销售目标；
2、负责优质大型企业的国内外展台，企业展厅，活动推广等业务开拓；
3、负责监督管理项目整体流程，跟踪项目进展，提合理化改进方案；
4、组建狼性销售团队；
5、完成其他公司交付的工作。
岗位要求：
1、5年及以上国内外展览展示行业销售总监工作经验；
2、服务过行业内知名公司，展览主办方，中大型广告公司，世界500强等企业的2年及以大客户销售经理或销售总监工作经验；
2、热爱展览展示行业，有优势客户资源者优先录取；
3、英文沟通顺畅优先，具备独立开发市场能力，抗压能力强，能迅速领会客户需求并做出产品推荐方案。
1、领导制定和实施公司战略规划及年度经营目标,负责公司品牌全面的经营管理工作及团队建设;
2、主持公司重大项目并审核各项职能计划,保证公司下达的年度经营目标完成;
3、制达达成年度目标相关管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整,保证组织体系的统一、高效;
4、对重大事项进行决策及处理领导业务部的开展工作;
5、建立健全营销管理制度,组织制定营销政策及战略。
职责：
1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果;
2、开拓业务，与客户、同行业间建立良好的合作关系;
3、与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度;
4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策;
5、制定销售目标、市场拓展计划，审核客户的各种计划并监督执行;
6、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务;
7、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。
任职资格：
1、大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高;文字能力强，表达能力强。
2、具有3年以上市场营销或管理工作经验;具备优秀的沟通能力和团队合作精神，有丰富组建和培训团队经验。
3、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。
任职要求。
1、协助决策层制定公司年度发展战略，国外营销策略和销售目标，负责销售部国外销售管理工作；
2、负责完成国外年度销售任务和回款任务，实现公司年度决策和战略，对公司整体销售绩效的完成提供保障，并为公司中长期目标的达成奠定坚实基础；
3、负责根据内外环境的变化，适时制定国外销售管理制度，设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划等，分解落实到各区域、各销售人员，加强目标管理和时间管理，提高团队整体绩效，协助各团队、各员工完成年度销售任务；
4、建立和管理国外销售队伍，规范国外销售流程，组织定期召开销售会议，加强过程督导，提高风险控制能力，及时指导销售团队工作，协助完成销售目标；及时催收帐款。
5、负责安排公司国外或与国外相关展会计划及实施，以及产品宣传工作，拓展市场，开拓渠道，发展建立新客户新营销模式；
6、负责开发和维护公司国外重点客户，建立完善客户体系，提高客户满意度，提升公司市场占有率和竞争力；
7、负责提交国外年度销售报告，分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况、团队建设等，为新市场新模式的建立提供数据支持；
8、负责国外销售人员培训工作，倡导建立学习型团队，定期组织培训学习，加强经验分享，提高专业能力，提升团队员工整体素养；
9、完成领导交付的其它工作任务。
任职条件：
1.市场营销、国际贸易、电子商务、英语等相关专业本科及以上学历;英语听、说、写流利;
2.具有5年以上外贸销售经验，3年以上团队管理经验，具有丰富得营销经验;
3.熟悉汽配行业状况和发展趋势，能合理利用和保障公司资源;
4.能熟练操作办公软件，具有较强的工作抗压能力；
5.优秀的海外市场拓展能力、谈判协调能力，高度认可公司战略规划、企业规划。
1、大专以上学历,英语熟练，英语听说读写流利。男女不限，熟悉进出口业务流程，熟悉外贸进出口法律条规，具备贸易管理专业知识和相关技能。
2、能利用网络搜索和挖掘客户，熟悉外贸出口流程.
3、能够承受一定的压力，足够的耐心和任性，不断的自我激励.
4、有较强的语言组织及沟通能力，有志于国际电子商务行业。
5、有较强的管理团队能力，有开发直接客户和经销商的经验。
岗位职责
1、制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效管理客户，建立完善的海外营销体系；
2、负责外贸订单的洽谈、签约、单证审核、订单管理、运输、报关、收汇等；
3、负责对外贸定单和业务流程的评估、跟踪、管理和风险控制；
4、主导外贸部门重点客户订单操作，及督促下属按规定处理客户订单（报价单，合同，任务单，出运单等），确保所有订单处理无差错；
5、依据市场信息，参与及协助部门成员与潜在及现有重点客户谈判，跟踪落实后续订单操作，做好订单衔接，确保重点客户成功率和签约客户满意率；
6、依照业务团队能力现状，协助领导制定部门培训计划，并落实培训的开展，提升团队业务能力，促进业务增长；
7、按照上级领导要求，完成交代的其他任务。
分公司销售总监
工作职责:
1、根据公司年度营销计划制定分公司年度工作计划、费用预算计划,达成分公司年度销售业绩指标;
2、根据公司考核制度,负责做好对下属业务开展、代理商业绩的考核评价工作;
3、制订所辖区域市场调研、市场分析、市场推广、市场策划等各类方案的'策划工作;
4、组织团队,明确下属岗位的职责和任务要求,并指导下级开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题;
5、根据公司培训制度和部门员工需要,负责组织下属员工开展新业务及新技术的学习、消化工作;
6、根据公司财务管理制度,负责审核及控制分公司的经费开支。
任职要求:
1、大专及以上学历,计算机、管理、营销及相关专业;
2、具备大型it企业或企业管理软件行业市场、大项目销售、渠道管理等5年以上工作经验;
3、具备较强管理能力,有2年以上管理工作经验;
4、具有优秀的组织沟通协调能力、高度的敬业精神,良好的团队意识;
5、事业心强,良好的敬业精神和职业道德,富有激情。
岗位描述：
1、产品推广及管理：老品精耕拓展与新品销售及推广；
2、开发空白市场，对绩差市场进行整改追踪；
3、人员管理及战力储备：对城市经理及业务代表进行管理；下辖各层级业务战力分析、储备及培养；对绩差城市经理进行培训与带教
岗位要求：
1、有4-5年以上饮料行业从业经验；
2、优秀的管理团队经验，抗压能力强；
3、具有良好的统计分析能力、规划能力；
影楼网络销售岗位职责
1、制订公司网站网络营销计划，制订网络宣传发展目标。
2、利用网络进行公司产品的销售及推广；
3、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布；
4、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；
5、通过网络进行渠道
工作职责
1、带领团队完成团队年度销售业绩指标;
2、积极建设各行业的优质客户关系,开拓并寻求新的商业机会;
3、开发大客户,和目标客户建立良好关系,挖掘、了解并满足其需求推动团队整体的销售业务,组织完成部门整体业务计划;
4、完成领导交办的其它事宜。
任职要求
1、本科(含)以上学历,28-36岁;
2、具有丰富的户外广告销售经验,地铁广告经验优先;
3、良好的人际关系处理能力和销售技巧,善与人交流和沟通,事业心强;
4、具有很强的团队合作精神,能承受强大的工作压力;
5、具有优秀的管理能力、激发团队能动性、带领团队共同完成目标及挑战。
职责：
1、根据公司市场业务发展需求及特点，制定公司线上线下营销策略。织策划并实施产品选款、品牌建设、市场推广、店铺运营、市场研究等活动的推广方案和相关预算，组织、整合相关资源并推动方案的实施，监督实施效果，提高品牌与企业的知名度和美誉度。
2、负责公司的业务拓展、销售运作，能够强而有力的将计划转变成结果。
3、负责新老客户关系的开发与维护，建立顺畅的客户沟通渠道。
4、根据公司的长远发展需要，组织开展营销(线上线下)团队建设。全面负责电商渠道销售与管理工作，完成公司营销目标。
5、控制销售预算，确保业绩的达成与费用的合理分配与控制。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，电子商务、市场营销、广告学等专业优先;
2、五年以上电子商务工作经验，三年以上独立运营大中型电子商务平台的经验(带领团队)，有教学一体机，触控一体机，会议一体机，广告机类产品推广运营工作经验者优先。
3、敏锐的市场触觉，出色的逻辑分析能力。优秀的资源整合和独立解决问题的能力。较强的策划和组织能力，熟悉B2C平台的运营、策划、推广机制，有较强的数据挖掘和分析能力。
4、良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力;
5、工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力。丰富的团队管理经验，能承受一定的工作压力。
1、 服务于有巨大发展前景的智能制造业， 负责我司独家代理进口的自动化产品在指定区域内的销售， 拓展和管理区域内各级代理商，给代理商和客户提供技术服务和售后服务;
2、主要工作对象： 中高端制造业的技术部门和采购部门， 各级代理商;
1、制定公司的销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果;
2、负责所有区域的项目信息收集，客户发展;
3、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策;
4、销售团队的管理，包括任务管理、绩效提升、人员配置、团队能力提升、建立，补充、发展、培养销售队伍组织氛围建设、确保形成有战斗力和激情的销售团队。;
5、及时反馈区域内市场情况，提出市场拓展计划;
6、进行客户分析，挖掘客户需求，开发新的客户和新的市场领域;
1.负责销售厦门机场，以及公司拥有的全国各大机场自有媒体资源
2.努力完成公司下达的个人或团队业绩指标;
3.积极开发各行业的优质客户，并寻求新的商业机会;
4.维护客户关系;
5.负责团队的日常管理工作;
6.完成领导交办的其它事宜。
1、收集各分公司区域行业信息,对产品推广市场策略提出建议;
2、分析市场变化情况，分析竞争者市场策略，总结和预测未来市场发展趋势，分析装载机市场发展趋势;
3、制定装载机营销计划并负责督促各分公司执行相应销售计划、完成销售指标;
4、各分公司的销售管理，向董事长直接汇报。
1、根据公司总体战略，结合市场情况制定销售策略与规划并组织实施，达成销售目标;
2、根据既有的销售体系，完善完整销售体系和流程;
3、维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场;
4、负责销售团队的建设和成长，培养专业的销售团队，建立销售团队激励机制，激发销售人员进行客户开拓和维护;
5、制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润;
6、帮助销售经理开拓、沟通和管理区域的重要客户，并负责协调维护市场与技术关系;
7、负责所辖团队的销售管理，包括销售目标的制定、分解、部署、监督实施;
8、 定期或不定期拜访重点客户，建立、保持与客户、同行业间的良好合作关系;
9、深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展和价格定位的战略依据;
10、建立和发展客户关系，向用户提供最佳的解决方案，掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解和营销方案;
11、管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，指导、监督并有效控制控制销售活动。
岗位职责：
1、协助营销总裁根据公司战略目标制定全面的销售战略和销售政策，确定年度销售目标任务并对销售指标进行量化分解;
2、制定全年销售费用预算，组织、领导销售队伍完成季度、年度销售目标;
3、负责重大销售合同的谈判与签订，定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题;
4、负责管理各省区销售总监，提供团队支持与培训，建立、补充、发展、培养销售队伍，打造一支高效协作、充满激情与斗志的专业化销售团队;
5、负责行业信息的收集分析，组织针对竞争对手情况调查，综合客户的反馈意见，完成市场调查报告，为企业提供业务发展战略依据;
6、领导安排的其他日常工作。
任职要求：
1、计算机、营销、企管类本科及以上学历，年龄36岁以下;
2、三年以上IT系统集成、互联网等销售经验，两年以上销售部门经理及以上级别任职经历;
3、具有丰富的销售和销售管理经验，拥有良好的个人销售和团队销售记录;
4、精通现代营销管理知识与技能，善于管理与激励团队;
5、具有敏锐的市场分析与判断能力;
6、具有优秀的市场开拓能力与商务谈判能力;
7、具有良好的语言表达能力与人际沟通能力;
8、接受过团队管理、销售技巧、大客户销售等相关培训，擅长激励团队成员;
9、具有机关政府部门、大中型企事业单位客户销售经验者优先考虑;
10、能适应出差。
(1)、按照公司的营销规划及销售政策规划所辖区域市场的产品销售工作及团队建设，负责所辖区域客户网络开发建设工作、渠道网络开发建设工作等。
(2)、负责所辖区域市场规划及客户的开发与筛选工作：A、产品的规划与销售;B、客户开发与管理; C、渠道的开发与管理;D、团队的建设与管理等;
(3)、负责大区销售办事处组建与管理;
(4)、负责所辖区域市场的促销活动执行、监督、管控;
(5)、指导、协助各个区域经理做好新品上市推广工作;
(6)、指导并负责各区域经理做好经销商开发与管理工作、业务团队管理协调工作;
(7)、根据市场的特点及现有经销商的特点合理的对市场进行调整，以保证销售目标的达成及客户、团队的稳定并充满工作激情;
(8)、负责团队的工作考核，注重团队合作精神的培养;
岗位职责：
1、负责组织制定公司技术管理有关制度；
2、组织制定公司技术管理年度工作计划和考核指标，并及时将计划完成情况向本部门经理汇报；
3、负责车辆保养、维修技术的研讨和指导工作；
4、负责组织车辆技术资料收集、整理、归档；
5、负责组织维修质量事故和机损事故的分析处理工作。
5、4s店技术总监岗位职责
1、对送修车辆进行初步检查和故障判断，解答客户提出的各项疑难技术问题。
2、与维修车间主管共同商定车辆维修方案和检修计划。
3、在车辆维修过程中检查、监督车辆修复情况，并提供必要的技术支持。
4、做好汽车专业技术资料的申购、查阅、保管归档工作。
5、负责组织人员对车辆进行详细的检查、鉴定试车，每天对其他质检人员试车检验结果进行分析汇总。
6、根据要求对维修站技术人员、操作人员、管理人员等进行有计划、有重点的专业技术培训和考核，并做好培训记录档案。
7、组织人员进行外出施救、抢修工作。
8、解决用户投诉，当用户提出关于车辆日常使用、维护保养、车辆维修技术问题或投诉时，能够做好解释或协调工作。
9、制定车辆维修保养规范、操作规范、工作标准等，并负责监督实施。
10、根据季节、气候等环境的变化，和汽车生产厂家的要求、行业管理规定等，提出车间车辆维修重点，以便适时修正维修车间的工作重心。
11、调整车间的工作量及测算车间的工作效率，制定生产定额、标准维修工时定额等。
12、负责检查督促维修站所有维修设备的维护保养执行情况，并向公司主管经理提出考核或奖励方案。
13、根据生产情况，向配件部提出定购配件的计划和清单建议。
14、协助管理，技术总监应协助车间主管加强车间管理工作。
1、负责区域内脱硫、脱硝项目的开发、运作、商务谈判和合同签订;
2、对区域内的所有项目承担管理及整体考核职责，指导销售经理开展项目市场工作。
1、负责公司区块链通证融资系统、智能精准卖货系统、智能社交电商分销系统、区块链积分撮合交易与溯源供应链系统、视商直播营销裂变系统、海外全球移动社交电商分销系统、全球电子商务ERP、物流仓储软件、区块链供应链溯源系统等软件项目的销售，自己和带领销售团队都能超额完成销售业绩目标;
2、负责品牌工厂和零售商家企业老板、董事长、总经理等目标客户的快速开发和成交;
3、负责销售类工作的全程参与，完成目标客户需求快速定位、客户高效开发与跟进、商务谈判跟直接签单及回款等，以及客户的二次深度开发和成交。
1、协助总经理制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测
2、全面负责公司的业务拓展、管理及协助下属的工作
3、负责下属的培训、激励和考核工作
4、组建公司销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完善销售目标
5、制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划
6、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展
7、参与建立企业的分销体系及制定、招待业务计划
8、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。
9、领导团队配合服务部门提高质量的增值服务、技术服务、培训计划，加强与上游厂家的深入联系
10、收集和分析各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门
11、负责对区域销售进行评估、跟踪及管理，开拓新的市场
岗位职责
1、根据公司业务发展需要及区域市场特点，制定软件产品销售策略及业务拓展计划;
2、负责区域客户关系的开发与维护，发掘新客户，组织执行销售策略，实现本区域的市场占有率和销售目标;
3、建立顺畅的客户沟通渠道，主持客户的业务谈判及成交，落实客户货款的回收，创建长期、良好、稳固的区域客户关系;
4、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制;
5、根据公司的长远发展需要，组织开展销售团队建设，负责团队目标绩效管理，支持销售目标的达成。
任职资格
1、本科以上学历。
2、3年以上管理工作经验;
3、能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略;
4、扎实的文字功底，敏锐的市场触觉，出色的逻辑分析能力;
5、良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力;
6、工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力。
1、制定中心的销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为优良业绩的销售结果，有较强的执行力。
2、销售团队的建设，帮助建立，补充发展，培养，规划销售队伍。
3、监督直系下属对团队管理的日常管理工作，并进行指导帮助。
4、设置销售目标，销售模式，销售战略，活动预算，奖惩制度 。
5、制定培训计划，研发培训课件。培训营销人员，建设和管理高素质的营销团队。
6、考核，检验部门经理对团队销售人员的业务培训是否达标。
7、从销售和客户的需求角度，对产品研发提供参考性意见。
8、依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务。
9、负责监督销售过程中的异常情况，并在第一时间进行处理。
10、负责按照公司的发展要求，组织开展市场调研，及时掌握市场信息、行业信息。
11、负责客户管理体系的建立与完善。
12、负责配合综合管理部对营销中心人员的绩效考核和绩效改善工作。
13、完成上级交派的其他工作任务。
岗位职责：
1、参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。
4、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。
5、收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。
6、参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。
7、发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商的关系。
9、协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。
工作职责：
(1)根据公司战略和市场推进计划，在公司人力资源体系支持下设立和优化销售部组织构架。
1.2.1.1明确销售部各销售岗位的用人需求，确定各销售岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;
1.2.1.2确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。
1.2.1.3通过外聘或竞聘方式选用各销售岗位人员。
1.2.2.1与人力资源部一起进行直接下级岗位的初试;
1.2.2.2与人力资源部一起进行直接下级的'直接下级岗位复试，并做最后确定;
1.2.3.1提出对不合格直接下级的处理建议，提交给人力资源部。
1.2.3.2确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
1.3.1提出对销售各部经理的培训计划，提交人力资源部;
1.3.2确认销售各部经理提出的对下级的培训计划，提交人力资源部。
1.4.2根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法。
1.4.3对直接下级进行考评，并进行绩效沟通，将考评结果提交人力资源部。
1.5.1汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;
1.5.2负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;
1.5.3确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
1.5.4按阶段将各岗位考评结果汇总，并与人力资源部沟通，让人力资源部更了解销售部员工绩效和状态。
1.6.1提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;
1.6.2根据总经理确认的激励原则，制定销售部门内部激励方法。
1.7.1指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;
1.8.2监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
1.参与制订公司营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
2.收集行业信息,定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
3.根据市场及同业情况协同总经办，市场部对公司品牌管理，新品规划，并协同制订公司产品及新产品市场价格，经批准后执行。
4.协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
5.负责分解下达公司分配到销售部门的年度工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
6.定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
1.协同人力资源部做好销售部门员工招聘工作，协同人力资源部制定销售部年度专业培训计划，并协助人力资源部实施培训计划。
2.根据公司品牌，产品策略，依据销售部每月销售计划和产品销售计划，制定下月产品销售计划表，并于每月25日交生产部参照实施。
3.按照公司财务制度，协同财务部做好销售部门与财务流程优化和改进，确保销售与财务流程的规范性和严谨性。
4.以提高配送效率为目的，协同配送部做好销售部门订单，出库安排，提高配送部效率。
5，以资源有效和最大化利用为目的，协同市场部做好活动安排标准和审批管控。
1.主持制订、修订销售部门主要工作程序和规章制度，经批准后施行。
2.建立销售部门渠道和终端业务操作流程，操作标准，组织培训，实施并检核。
3.根据公司战略或阶段性市场战略，依据财务制度制定或审核销售各部行销策略，预算或审核分配销售费用，审批销售各部的各项费用。
4.制定或审核销售各部各阶段渠道促销政策，消费者促销政策，活动方案;并对各项政策的执行及效果进行跟踪与纠偏。
5.参与重大合同谈判把控和签订，并对一般性销售合同，协议给以指导，审核和签批。
7.定期和不定期拜访各渠道重点客户，及时了解和处理问题。
岗位描述：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果;
3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;
4、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标;
5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况;
任职资格：
1、具有市场营销、工程、机械、暖通类相关专业，大专或本科以上学历;
2、5年以上相关行业经历，3年以上产品销售和渠道管理经验;
3、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作;
4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能
5、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神;
1.负责公司新媒体营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。
2.统领具有多个产品线的市场新媒体营销体系。根据公司及市场具体情况，制定公司销售目标。
3.建立有效的协同机制，促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。
4.完成与本岗位相关的其他工作以及领导交办的工作。
1、负责店铺管理，从视觉营销、传达、交互等视觉营销围度，对宝贝页，专题页等所有页面负责，进行营销管理。
2?负责公司的整体营销方案规划，对市场信息进行准确收集与分析，结合市场和各项目实际情况完成周、月、年度营销计划及应对策略。提出市场推广、创意、活动等方面的具体方向和实施方案，进行可行性分析并落实实施方案;
3、负责店铺/产品推广创意营销，为钻展、直通车创意营销策划、落地执行。根据公司总体目标分解营销规划制定销售目标，团队业绩;
4、全面整合公司各项资源，和资源单位建立良好的沟通，协调，配合，并推动相关资源部门工作，保证营销效果。
岗位职责：
1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果；
2、开拓热力行业业务，与客户、同行业间（热力行业）建立良好的合作关系；
3、与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度；
4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策；
5、制定销售目标、市场拓展计划，审核客户的各种计划并监督执行；
6、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
7、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。
任职资格：
1、大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；
2、具有五年以上市场营销或管理工作经验；
3、文字能力强，表达能力强；
4、具有较强的市场开拓与销售技能；
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好；
6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力；
7、有很好的热力行业人际资源。
岗位职责:
1、修订及执行公司战略规划及与日常营运相关的制度体系、业务流程;
2、策划推进及组织协调公司重大营运计划、进行市场发展跟踪和策略调整;
3、建立规范、高效且与世家品牌相协调的运营管理体系并与时俱进,对之进行持续优化完善;
4、组织制定公司运营标准并监督实施;
5、组织制定公司运营指标、年度发展计划,通过对公司人力、产品、市场、拓展、督导等营销管理资源的有效组合,推动并确保营运指标顺利达成;
6、组织制定营运中心各部门战略发展和业务计划,组建、建设和发展优秀的营运团队。
任职资格:
1、本科以上学历,8年以上工作经验,5年以上大型珠宝企业营运管理经验,3年以上大企高管经验;
2、擅长制定公司运营管理体系及运营规划,通晓企业管理知识,掌握战略管理、市场营销、项目管理、连锁管理等方面的知识,具备珠宝行业专业知识优先考虑;
3、具有很强的领导能力,分析能力,判断和决策能力,组织协调能力,沟通能力及计划与执行能力。
1、对大客户进行开拓和维护，完成公司制定的个人销售额
2、独立负责大客户的销售和签单
3、及时跟进并完成项目回款
4、配合后勤部门完成效果评估和跟进服务
1.负责国外客户合同的使用控制及归档保管。
2.负责每日的记帐。
3.负责复审每日客户询盘，定性，管理，跟踪。
4.负责国外销售部的排班及考勤管理、记录。
5.负责审阅会议的记录、文稿撰写等工作。
6.负责填写工作日志、销售日报及销控表的核对和填制、销售统计工作。
7.负责销售部办公用品的管理。
8.配合总经理完成销售及总经理交办的其他工作
9.催收成交客户的后期货款，办理相关手续。
1、执行总经理制定的超大客户开发战略，学习公司先进的责任管理体系并将已有的机制复制到其他大型客户;
2、利用公司全国惟一性的独特优势，并借助政府推手形成各大客户销售的有效抓手，加快落地进度;
3、结合公司的独特优势，制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度;
4、分解销售任务指标，分解指标责任任务，优化已有的销售运营政策，以适应今后平台化运作的运营模式;
5、建立行业客户数据库，了解不同规模用户的现状与可能需求;
6、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务;
7、销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍，通过责任文化提升销售人员的责任素质，进而提高责任成果;
1、负责项目的营销全案工作,负责编制项目销售计划、即时调整和执行落实,对完成项目销售计划承担责任;
2、负责制定公司产品的营销策略及方案:设置销售目标、销售模式、销售策略、销售预算,能强有力的将销售计划转变成结果;
3、负责项目工作流程及管理流程的规范化建设及执行;
4、负责管理销售团队,指导、带领团队完成销售业绩指标及其他相关工作任务;
5、掌握市场行情变化,负责楼盘营销组织、进度控制等;
6、对营销部门的组织建设、员工培养、业务研究、知识体系建设等企业管理和业务管理发挥作用。