在生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。到底应如何制定岗位职责呢？
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。
3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通；
4、负责办公室日常办公制度维护、管理；
5、六大板块熟练其中两大板块即可。
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与潜力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
1、建立和完善公司人力资源管理制度；
2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；
4、组织开展公司培训管理工作；
5、组织开展公司的薪酬、福利管理；
6、组织开展公司的绩效管理工作；
7、组织开展公司的员工管理及人事工作；
8、负责配合其他部门的`相关工作，完成上级交办的其他工作。
1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作；
2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析；
3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施；
4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作；
5、完成上级领导安排的日常工作。
1、通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理；
2、协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益；处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生；
3、组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。
4、每日更新日报表信息（入职，离职，调动，个人信息变更），每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导；员工入职、离职、调动、转正等手续办理。
5、及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息；
6、每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。
7、招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试；
8、对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护；
9、新员工培训；
10、。负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划；
1、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻；
2、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理；
4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估；
5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行；
6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。
1、员工关系管理体系的搭建、劳动关系管理、考勤管理、组织关系管理。
2、熟悉劳动法律法规，制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。
3、员工福利及关怀管理，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。
4、负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作。管理及审核各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。
5、体系运行监控及管理。
6、协助完成培训管理工作。
1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度；
2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作；
3、 负责员工的日常考勤管理和维护；
4、 负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理；
5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作；
6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作；
7、负责员工（电子和书面）档案资料的管理工作；
8、 负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作；
9、 负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作；
10、 严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产；
11、负责完成上级领导交办的临时事项。
1、负责全面管理客户企业的人事核算工作；
2、与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。
3、根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等；全面做好结算工作。
4、负责企业客户承接、对接服务；
5、企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等；
6、业绩报表统计、数据核对；
7、积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉；
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标；
6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。
岗位职责：
1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划；
2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作；
3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关；
4.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划；
5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作；
6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作；
7.协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作；
8.负责领导交办的其他专项工作。
任职要求：
(一)学历：大学本科(含)以上
(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先
(四)年龄：45周岁(含)以下
(五)外语水平：大学英语四级(含)以上
(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。
(七)能力素质：
1.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系；
2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验；
3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；
4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。
1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。
1、负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合；
2、负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析；
3、负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控；
4、负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施；
5、负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理；
6、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作；
7、完成上级交办的其他临时性工作任务。
职责：
1.根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化；
2.根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求；
3.根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划；
4.通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人才的需求；
5.根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
6.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效；
7.根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施；
8.传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件；
9.按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作；
10.拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等)，促使下属自发自动，高绩效产出；
11.完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验；
2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；
3.良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
4.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。
1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。
2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。
3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。
4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。
5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。
7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。
1、修订完善公司人力资源管理相关规章、制度与工作流程；
2、协调公司各部门推行人力资源政策的落地实施；
3、参与制定年度工作计划及人力预算，并监督高效执行；
4、负责建立完善公司绩效体系流程，制定、落地、实施及跟踪；
5、负责建立完善公司薪酬体系流程，完成每月薪资核算；
6、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案；
7、负责组织企业文化建设工作，做好员工关怀；
1、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位；
2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行；
3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成；
4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作；
5、负责协助零售公司内部绩效考核工作；
6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同签订完善存档；
7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。
1、结合公司战略目标制定符合公司发展的组织架构及人力战略并督导实施和执行；
2、负责公司人事团队建设和管理；
3、进行人事行政工作计划的实施和引导；
4、负责人事的招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作的执行和协调
5、负责每月考勤的审核和薪酬的核算；
6、负责公司制度和流程的完善并督导实施，其他部门的`配合工作；
7、负责公司各项会议的统筹和安排协调；
8、负责公司企业文化建设；
9、负责员工的转正、晋升、调薪、降薪等管理。
10、统筹公司安防报警系统、保险管理工作。
-负责日常人力资源数字化系统的支持，作为管理员，跟进业务需要，与顾问一同对系统作出配置调整、权限分配、备份等维护，并对有可能发生的系统问题作出排查。
-制定系统管理政策和流程，定期回顾系统运行情况，作出分析并向上司汇报。
-制作系统相关的培训教材，定期给与人力资源部门其他同事系统知识培训，定期更新用户手册，确保其他同事能熟练地运用系统；
职责：
1、根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作；
5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业；
2、年龄28-35周岁，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规；
4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力；
5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。
职责：
1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；
4、组织制定完善公司各项管理制度；
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
任职资格：
1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历；
2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先；
3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业心，具备一定的抗压能力；
6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。
1、根据公司发展战略，协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定公司各部门年度人力资源需求计划，并监督各项计划的实施；
2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系；
3、根据公司的情况，建立并完善统一各部门人力资源管理体系，负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
7、负责公司员工关系及相关法务事务的'处理工作。
岗位职责：
1、负责招聘工作；员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；负责离职员工的善后处理工作；
2、负责办理员工社保以及公积金；
3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
4、对接集团总部人力资源；完成领导交办的其他相关任务；
任职要求：
1、 20xx年或20xx年毕业生优先；行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、性格活波开朗，五官端正，气质良好；
3、海归优先；
4、硕士研究生优先；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件。
1、在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成。
4、负责制定、执行、监督公司的人事管理制度，对公司的招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系等六大模块管理。
5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上的企业文化氛围。
6、组织完成领导交办的其它工作。
1、在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作：
2、按照学校整体工作要求，制定并规划深圳研究院年度整体人力资源战略规划，制定并组织执行年度/月度人力资源需求计划、、绩效管理方案等；
3、招聘渠道的维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式；
4、组织各级招聘工作，满足研究院各部门人力需求。高级别管理人员空缺时，进行定向挖掘，以补充岗位。建立胜任素质模型、人才筛选工具等；
5、建立绩效管理体系，使用目标管理或KPI等考核工具实现研究及职工的同步提升；组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作；
6、全面负责研究院博士后创新实践基地的整体运营，进行博士后的招聘、出入站管理、考核、补贴申请等工作。对接深圳博士后办及武汉大学博士后办公室相关人员，维护好日常关系；
7、负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行；
8、实施各级职工合同管理，处理各级劳动关系，创建合法、和谐的工作环境；
9、申请人事相关的各项政府补贴，维护政府关系，完成院长安排的其他各项工作任务。
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责执行招聘的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议；
4、负责执行招聘、甄选、、选择、配置工作；
5、协助公司建设，负责配合公司培训相关工作；
6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的发展建议);
7、人事其他相关工作；