《好马为什么不吃回头草脑筋急转弯（8篇）》由精心整编，希望在【为什么好马不吃回头草脑筋急转弯】的写作上带给您相应的帮助与启发。
许多冻结招聘的公司开始解冻，在这个时候，很多曾被裁掉的人或许有机会在以前的公司重新获得一份工作，如果当初被裁员是由于预算方面的原因，而公司的前景已有改善的话，则重回老公司工作的可能性会更高。但如果因重组或企业整合等原因而砍掉了职位，则可能不值得一试。如果你正在尽力想重返以前的工作岗位，本文列出了需要考虑的几个方面。
自我评估。诚实地面对自己。南加州大学(University of Southern California)的社会心理学教授杰利森(Jerald Jellison)是专门研究职场的心理学家，他说，有时候谁会被裁还是有一定的选择性。或许你需要理解公司内的人是如何看待你的，这一点是有道理的。他的建议是，问问自己离职时是否给人留下了不好的印象。
还要反思一下当初在这家公司工作时有哪些地方本来可以做得更好。当初有没有什么方式能为所在的部门或团队提供更多的价值，而现在仍然适用？你还应该考虑一下，对于你要做的这份工作，你是否感到一种新的责任。杰利森说，这就像重回老情人身边，这真是个好主意吗？你是否真的愿意回去？
自我提高。考虑一下随着状况好转，公司需要什么。如果你是个市场拓展经理，带着新的行销理念重回以前的岗位可能有助于提升公司的竞争力。
你可能还要参加一个能提高自身技巧的课程学习，并向你的前雇主显示，即便你失业赋闲，也一直没落后。在你的简历中突出这些新技巧，并在面试时予以强调。
提前规划，
即便你以前的公司开始复原，你以前的职位也重设了，也不要想当然认为你会得到这份工作。要像个新人一样进行申请及面试。对你的简历进行微调，好好做研究，以显示在公司的经营业务领域你并未落后，为面试做准备，并准备好回答棘手的提问。
通过内部关系打听消息。如果你仍与目前还在岗的前同事保持着良好的关系，问问他们相对你在时公司情况有什么变化。波士顿HR Insourcing LLC公司董事总经理利伯曼(Ruth K. Liebermann)说，要努力获取任何可能有助于了解关键性人事变动或人手需要的消息。
利伯曼说，要与前公司的老板取得联系，让他或她知道你有兴趣。告诉你的老板，你做过哪些努力保持与时俱进，从事后的角度总结当初的经验之后有什么新的创见，以及你回来有何种新动力。
考虑外包的工作。如果没有全职的岗位，可以考虑问问做外包的工作。这种工作通常薪酬更高，尽管没有福利，但这份工作最终可能转为全职工作。
消除老板的负担。让管理层确信你对曾被辞退并无不良情绪，而目前急于重返工作岗位，这一点很重要。如果你正在尽力劝说一位新老板让你重返以前的职位，则要把重点放在你以前取得的成就上，并要有证明人来支持你的说法。要强调你熟悉公司的内部规程，以及你乐于学习新东西的态度。
好马也吃回头草作文900字
好马也吃回头草在现实生活中，人的常用“好马也吃回头草”来劝说别人按照一定程序工作人人失败之后，就再不能走老路，还是这个程序的话，就一定会失败。差不多是这个意思吧。拿它本身来说吧，一只马在路上把草吃得差不多了，但是当它回来的时候，草比先前去得更好了，它又有什么理由不吃这些更鲜更嫩的草呢？所以，我们应该说，“好马也吃回头草”。举个例子，大家都知道“飞人”乔丹nba为是加哥公牛队效力的时候多神气，震尺了全世界，一点也不夸张。乔丹使“公牛王朝”走向统治巅峰，之后，他确实有点累了，那就走吧，退役了的好。他肯[定在想；退役的好啊！我的财产够我吃下半辈了。可他后来为什么又复出了呢？这肯定有他的。理由的。虽然一开始没失败过，可他至终也产曾失败。这也是吃“回头草”的体现。传说中，司马光花责了多年心血收集了建材足是有几篮了的纸稿。可在一天晚二却被一贼光顾，偷走了所有的成果。他悲愤欲绝，仍决定重头再来， 他用自已积累的史实重新整理，终于写成了《货治通鉴》，至于那偷走稿子，也许正其后人为什么能看到许多无名氏编写的野史的原因吧。这司马光走的也是原来的路子，只是这次他谨慎了，没有被别人偷走了史材。虽然我无权评定司马光老人，但他也是事实上的“好马”吧。“好马也吃回头草”虽然只与原句相差了一个字，但是，失之毫厘，差之千里――差一点就是差很远。就比如西楚霜王项羽吧，在与刘邦楚汉之争时，垓下之战彻底被打败了，若他肯“吃回头草”，卷土重来的话，定可打败刘邦。然而他不肯，“天颜见江东父老”为理由便于工作乌江自刎了。唉！可惜了一代人杰呀！英国一名将军在带领军队与外邦军队战斗时，连着必次失败。他被迫独自躲在一农家屋里，在那里，他看到一只蜘蛛在风雨中织网，风雨来得多猛烈呀！一次次地把网撕破了。得是它毫不气馁，顽强地连织了七次，第八次终于把网织好了，在身上沾着晶莹的雨水的蜘蛛，骄傲地“毅立”在风雨中。这位将军由此受到了启发，他重回故里，整顿兵马，终于在第八次战役中一举歼灭了外邦。所以，假如� ・ 六年级做记得刚毕业的时候，四大会计师事务所的职位炙手可热，应聘的人挤破了头，
好马吃不吃回头草？
。我的一个同学身手不错，挤进“四大”之一，从事税务工作。
众所周知，“四大”的工作是出了名的累，加班是家常便饭。我这位同学是
天性散漫那一种，能在这样的公司混下来也算是难得。没想到毕业一年半后，听
说他辞职了。
“累是一个原因，但不是主要原因。当时我实在受不了管我的那个经理，很
难缠的女人，我和她当面直着嗓子吵，不辞职还能怎么样？”他这样解释离职的
原因。唉，人际关系，又见人际关系！
话说这位同学辞职后回老家休息了一个月，用一种猪一般的潇洒生活给自己
减压，然后重整旗鼓杀回北京，上网投简历开始找工作，求职方向还是锁定财税
圈。后来有机会一起吃饭，询问他的新动向，你猜怎么着？他居然又回原单位上
班了。
我当时真的是哈哈大笑，指着他说：“你……你……你不是为了骗吃骗喝吧？！”
因为他当初辞职时，同事们给他开了规模不小的欢送会，开洋酒、洒啤酒、勾肩
搭背、掏心挖肺，总之让他满足而伤感地离开了这里。没想到才过了一个月，他
又山不转水转回到原地儿了，这不，同事们又要花钱给他开欢迎会了。
我们聊到“好马不吃回头草”的话题，这位同学很拽地说：“我才不在乎这
个呢，只要有钱赚，在哪儿都一样干，
”原来，回北京重新找工作那段时间里，
他和关系不错的前老板见面吃了个饭，得知他辞职的真实原因后，老板把杯子一
掼，爽快地说：“得，要不你还是回我这儿上班吧！我给你调换个部门。”
就这样，他又回去了。毕竟工作不好找，当初辞职也确实有些冲动，仅仅因
为一个讨厌的人而选择离开并不合算。再说，像他这样随性的人，在事业上本无
太多刻意追求，回原公司熟门熟路，何乐而不为呢？
也难怪，每一个纵横职场的人，都以为自己是好马，有权享用美味的牧草。
若是牧草的味道或数量无法满足其胃口，就会考虑另觅草场。但是，整个职场土
壤面临日趋严重的沙漠化过程，要找到一块水草丰美的草场谈何容易？
再说，吃不吃回头草，主要还是看好马的能力。我以前供职的公司人力资源
部有位女士，自费去英国读人力资源管理专业，一年硕士毕业后回到原公司和老
板深谈，被任命为人力资源总监，凭着她对公司各项制度和人力架构的知根知底，
迅速推行了新的绩效管理制度和薪酬制度。这年她刚三十出头，还怀了小孩，事
业发展顺风顺水，两头都没耽误。
在我看来，这就是一个明智的选择――草场还是原来的草场，但马儿已非原
来的马儿，因此有条件获得更大的发展空间。如果那位女士执意不肯吃回头草，
寻觅到别的公司去应聘，论年纪，论资历，哪里会有现成的好位子给她坐呢？
俗话说，“好马不吃回头草”，可是在现今人才竞争越来越激烈的大环境下，员工的流动在职场上已经变得很平常，员工即使离开也会有再复职的可能，
诚然，对于员工当初的离去，尤其是管理层员工的请辞，不少企业或许会尽力挽留，但最后还是尊重他们的决定。可是当初辞职的员工要求复职时，企业会接受吗？企业怎样看待自己反复的跳槽行为？曾经有过的跳槽行为会对自己的事业造成影响吗？这些都成了职场人士的困惑。
［人力经理观点：要重新考虑入职动机］
在采访中，部分人力资源经理认为，员工的跳槽难免会给企业一种浮躁的感觉，在考虑是否会重新接纳这些员工时，他们的动机和过往的经历也就成为重要的衡量因素。
［你的动机能说服企业吗？］
“既然当初他决定了离开，这必然有他离开的理由。而现在又选择回来，他回来的原因是什么。这些都是企业在衡量是否录用这些打算复职员工时不得不考虑的因素。”汽巴精化（中国）有限公司人力资源部负责人李小姐指出，员工离职后再复职，确实会给企业一种此人不能安心工作的印象，所以在确定让员工复职前，企业需要了解他们离职的动机以及回到企业后，他们对工作有什么想法，对福利待遇又有怎样的要求，还会不会继续往外跳……只有明晰了这些内容，企业才会作进一步考虑。
［你的经历能打动企业吗？］
诚然，要让企业重新接受一个离开工作岗位一段时间的员工，该员工对企业的忠诚度也往往给打上了问号。员工在离开了企业的那段时间到底去了哪家企业？他们在新的企业里负责什么工作？在新的工作岗位上做出了什么业绩……
面对有意向复职的员工，人力资源经理的脑海里不禁会冒出一连串关于他跳槽以后工作经历的疑问。因为在部分企业的眼里，一个曾经离职的员工有重新返回的念头，很大程度上与他过往的职场经历有一定的联系，而这些经历
［企业看法：对“吃回头草的马”，还要区别对待］
事实上，面对着员工的流动，特别是这些员工在外经历了另一段工作历程后，再次向企业提出重新回来的要求时，用人单位究竟是“接纳”？还是“拒绝”？对于“好马也吃回头草”的现象，不同的企业有不同的看法，
［复职员工能减少磨合期］
对于员工要求复职，企业可能会根据自身发展的需要而持支持的态度，侨兴集团有限公司人力资源总监李国丞可以说是当中一位。在他看来，只要是因正常原因离开岗位的员工，不是因违反公司的规定或者品行恶劣等因素而离岗的，企业一般会考虑他们重新回到企业的要求。因为如果公司再聘请一位新员工，通常在上岗前还要对其进行岗前培训，还需花费一段时间让新人接触和了解企业的情况；而这对于复职的员工而言，由于他们先前对企业的了解，令他们可以很快融入企业当中，工作业绩也明显比其他新人要提升得快，这样可以为公司节约一笔成本。
［对复职员工持审慎态度］
不可否认，在处理员工复职问题上，也有一些单位对此持审慎态度。尤其是对很多以生产技术为主要生命力和竞争潜力的企业来说，员工的离去，对企业而言是一种损失，可是员工的复职就能够弥补上这一缺陷吗？广东美涂士化工有限公司的人力资源经理何绍伯在接受记者采访时表示，未必！因为企业通常在员工离职后会马上寻觅合适人选来填补职位的空缺，如果员工再次复职，很可能不会被安排在原本的岗位上，而是在衡量他能给企业带来多大价值的基础上，再重新考虑他的岗位问题。这无形中也会给企业的运作增加成本。
此外，员工的复职与否，与当时企业的需要是否吻合也是一个重要考虑因素。如果企业的发展对在营销领域有独到见解的人才比较渴求的话，除了通过外部招聘的形式“狩猎”对象外，复职员工也可能成为其中一个解决人才欠缺的途径。
［关键把握好衡量的“度”］
在处理复职员工的问题时，不少企业强调，怎样把握好一个“度”是一个关键的因素。处理得当必然会推动企业发展，相反也可能让企业遭受损失，而这也是很多企业对于复职人员采取慎之又慎态度的原因之一。“一个离开了企业后再被接纳的员工，很大程度上是因为他们的重返能给企业发展带来帮助。从另一个层面来说，他们的复职也给企业员工带来了一个信息－－外边的世界未必精彩。”何绍伯表示，在考虑是否接纳要求复职的员工时，其个人素质、品质、修养、诚信等方面是重要的考察指标，因为如果他们能带来正面影响，将很直接地向其他员工证明企业的优势，安心在岗位上工作。否则会被其他员� （唐淑贞、李志珍）
来源：广州日报
俗话说得好“好马不吃回头草”。
但对于一个企业来说，请离开的“好马”回头吃草却有着非凡的意义。只是，很多公司对此不以为然，甚至引以为忌。例如，有140多年历史的老牌跨国企业施耐德定下了一个不成文的规定：对欲离职的员工“从不挽留”和对离开的员工“不再重新录用”。
施耐德HR经理说：“我们认为，员工提出辞职一般都经过慎重的考虑，大多数员工不可能因为待遇问题离职。据我们离职分析报告显示：单纯因为待遇离职的员工只占总数的1%到2%，其他大部分人有各种各样的原因，比如说，出国、移民这样的私人原因，或者因为工作压力太重不能胜任工作，当然也有到竞争对手公司工作。对于这样的员工一旦提出辞职公司没有必要挽留他们，因为一个人提出辞职说明他的心已经离开了，你用调整岗位还是增加薪水的办法挽留他，都不可能使他很诚实、很踏实的工作。我们希望给员工一个很清晰的概念，你想走就义无反顾的走，不要利用走的借口争取什么利益。我们公司通过实施这么一种办法，离职率反而比以往有所下降。”
那为什么施耐德(中国)公司不愿重新录用离职的员工？“我们认为，公司辞职的一些员工除了私人的原因外，大部分都到了公司竞争对手那里。从竞争对手单位再回到公司是我们比较忌讳的。因为在几个竞争企业之间人员过分频繁的来回流动是不利于公司的良性发展；再有，你既然离开我们公司了，你再回来的话等于是对那些踏踏实实在施耐德长期发展的员工是一种不公平，一般跳槽的员工大都追求更高的职位，再跳回来也会要求更高的职位，这对个人事业发展来说等于是走了一个捷径。
让老板目中有人的七招职场女性如何赢得老板的器重职场遭遇困境怎么办？脑筋急转弯：好马为什么不吃回头草
答案：后面的草都吃没了
1. 喝哪一种果汁最辛苦？ 绞尽脑汁
2. 在地狱的断头台看得到什么？ 鬼头鬼脑
3. 谁可以很轻松的混完高中三年？锐先生(锐不可当 请念ㄉㄤˋ)
4. 如何分辨香肉店与狗肉店的不同？ 狗肉店店门口会挂羊头(挂羊头卖狗 肉)
5. 为什么冷笑话一次要讲三遍？ 三思而后行(三ㄙ~~而后行)
6. 星星有多重？ 8克 (starbucks 星八克)
7. 溜马队的miller死了以后会变什么？ 弥勒佛
8. 为什么”七上八下”七在八的上面？ (超欠打的~~)因为 八在七的下面
9. 为什么你看不到上帝的老二？天机不可泄漏(天鸡)
10. 哪一首歌歌词有”李玟”? 月亮代表我的心( 李玟我爱你有多深。)
11. 哪一种蛇生命力最强？ 三吋不烂之舌(蛇)
12. 为什么冰山只有一角 ? 另一只脚被铁达尼号撞断了
13. 为什么汉子不出门？ 因为 出了门就变 门外汉
14. 为什么我生下来就是要耍冷？因为 我思故我在(我ㄙ~~故我在)
15. 神的交通工具是什么？ 神奇(骑)宝贝
16. 什么动物可以贴在墙上？ 海豹(报)贴在墙壁上
1. 周瑜与诸葛亮的母亲分别姓什么？「既」生瑜，「何」生亮
2. 和谁交往最辛苦？ 莉莉，因为粒粒(莉莉)皆辛苦
3. 蝴蝶， 蚂蚁， 蜘蛛， 蜈蚣， 哪一个没有领到酬劳？ 蜈蚣，因为：无功(蜈蚣)不受禄
4. 哪为历史人物最欠扁？ 苏武，因为：苏武牧羊北海边(被海扁)
5. 哪个数位最勤劳，哪个数位最懒惰？ 最勤劳， 最懒惰 因 为：一不做二不休
6. 哪一家的路最窄？ A：冤家 Because：冤家路窄
7. 狐狸精最擅长迷惑男人，那么什么“精”男女一起迷？ (答案：酒精)
8. 小张走路从来脚不沾地，这是为什么？ (答案：还隔着鞋和袜子)
9. 胖胖是个颇有名气的跳水运动员，可是有一天，他站在跳台上，却不敢往下跳。这是为什么？ (答案：下面没有水)
10. 哪一颗牙最后长出来？(答案：假牙)
11. 为什么两只老虎打架，非要拼个你死我活绝不罢休？ (答案：没有人敢去劝架)
12. 小红与妈妈都在同一个班里上课，这是为什么？(答案：一个是学生，一个是老师)
13. 为什么游泳比赛中青蛙输给了狗？ (答案：青蛙用蛙泳犯规)
14. 为读完北京大学需要多少时间？(答案：一钞钟足够)
经典脑筋急转弯