致员工的道歉信（精选6篇）
亲爱的员工们：
您们好!
关于11月22日晚的晚餐，有员工很强烈的反映：有相当多的人因为食堂供应的饭菜量不够，使得大家的晚餐没有吃饱!
对于这一点，作为食堂的直接管理人，我向大家郑重道歉!
咱们都来自全国各地，饮食习惯也各有不同。根据大家的口味，行政部每周都会根据广大员工的要求制订出适合大众口味的菜谱。从每天的观察来看，食堂也都尽量按照菜谱的要求做饭菜。在这一点食堂的工作做得比较好，是值得肯定并予以赞扬的。当然也有特殊的情况，比如菜谱上制订的菜，在市场上没有这种菜买，采购只能根据实际情况买搭配菜，以确保伙食的正常供应。
来自河南的员工在咱们工厂占三分之二。河南地处我国北部中原，气候比较干爽，当地的人们喜欢吃面食居多。而面食有凉拌面、蒸面、煮面;饼类;馒头、油条等等各种风味食品。因此，行政部也会根据实际制订一些来自中原河南的风味菜，比如：昨晚吃的油条、鸡蛋酸汤，星期天吃的蒸面等等。
但是，在这里要严重提出批评的是：有一小部分员工由于不习惯在正餐时间吃面食，在有米饭和菜的情况下，取了面食因为不太合口味却又把面食放在桌子上或倒到装饭渣的桶里去;另外，有的员工有时打得满满的盒饭，却吃不了那么多饭，只好倒掉，在大肆的浪费粮食。因此，请大家今后在用餐时，自己不喜欢吃的或吃不了那么多的，尽量少取点;如果取少了，没吃饱，就再取一次。这一点，请大家多多配合，少浪费粮食还能保证其他喜欢吃的或没吃饱的员工都能吃到或吃饱。
而昨晚做的油条就是这样的例子。因为油条的制作过程较难，食堂做的饭菜刚好是按员做的量，所以来得早的员工就取得比较多，导致后面的员工有的没吃上或没吃饱。
但是，员工没吃饱，就是没吃饱，我部不能以任何理由推脱责任!在这里，我向大家保证，今后不会再出现这种问题!除了控制好食堂的成本支出，抓好卫生、纪律方面的问题，我部将加大力度对食堂的方方面面进行沟通与监督，并且还请大家今后多多对我们的工作提出良好的建议，共同提高伙食质量，为保证在工作时间人人不会因为没吃饱而不能很好的做好工作!
再一次，向大家表以深深的歉意
行政部：
20xx年11月23日
亲爱的各位员工：
首先向各位诚挚的表示歉意，4月份的工资因为现金的问题拖延了10天左右，英卫教育成立以来首次出现这样的状况，当然希望这是最后一次。
在此，我也向各位同事表示歉意。
我作为校长，有责任保证英卫教育能够有足够的'资金开展各项业务，去实现我们的抱负、理念，去实践我们的价值观。但是英卫教育要发展下去，必须自身要有强大的造血功能，就是说我们的业务收入能够让我们有着健康的现金流。这需要我们所有同事共同努力才能实现。
所以，我希望各位同事为了最基本的——工资准时发放，我们共同努力做好每个人该做好的本职工作，通过团队的力量让英卫教育拥有健康的现金流，当然这也是实现我们的抱负、理念和价值观的基本前提，同时这也是各位同事自身的职业发展的需要。
这里我也要深深感谢TINA、蔡阳用自己的"私房钱"去补贴英卫教育紧急支出的同事，我们不会辜负你们的未来。
让我们为英卫和自己的明天共同努力。
最后，再次向各位表示深深的歉意。
此致
敬礼！
20xx年x月x日
亲爱的员工们：
你们好!
从20xx年5月1日的第一家店到今天的8家店，一路走来似乎成绩斐然，但是很多问题都像这被忽略的博客一样一直存在却一直被我选择性的遗忘着。
我曾经对你们说过："我们销售的不仅仅是一杯酸奶，我们销售的是一种健康的理念;我们做的不仅仅是一门生意，我们是要成就一个品牌"，为了这个目标我不断的开店，不断的招人，每天奔忙应付各种人和事，可我偏偏忽略了把我说过的这句话落实到你们每个人的心里。
当店里出现问题的时候我埋怨过你们不动脑子，训斥过你们不长记性。
可是冷静下来想一想，作为一个管理者，我是不是真的尽到了自己的责任?我有没有告诉你们正确的产品知识，我有没有教会你们正确的销售技巧?即便有，是不是已经足够?经过对自己的反问，我发现，我的员工们真的是很可爱。
因为开店的速度太快，你们没有谁真正得到过系统的培训，就被分配到各个店去上班了，只凭着我写过的一点可怜的产品知识去开展自己的工作，甚至在自己还没有成长的时候就肩负起了带新员工的责任。
而在这个过程中我没有关心过你们心里的压力和困惑甚至恐惧，只是一味的提着我认为合理的要求——我潜意识里认为都是成年人了，该有自己的思维了，这么简单的工作看都应该看会了。
殊不知任何简单的事情都有不简单的内涵，这个道理我是懂的，却没有记住。
所以在这里我向你们道歉——我是一个不称职的老板，我一直在督促你们战斗，却没在你们上战场之前发给武器，跟没有在你们受伤的时候真正安慰过你们，这是我的错误。
我曾经为这个错误找过无数的理由，比如忙，没有资金，没有合适的人选等等。
但是我弟弟说的好："有些事，不管做的多与少总强过没有去做。
"所以我在这里借这篇博文向广大的员工致歉，同时呼吁大家积极参与到公司即将开展的员工培活动里来，把内心的困惑提出来，把平日的经验讲出来，让我们的集体温暖起来。
让你们终有一天不再舍得离开这个家园。
祝大家一切愉快!我爱你们!
尊敬的领导:
首先感谢您一直以来对我工作上的支持和鼓励,您的工作方法和工作效率、工作态度都值得我学习,一直以来我都以能在您的指导下工作为荣。
关于在处理__一事上，由于本人年轻考虑不周，遇事不够冷静，言辞欠妥，如有对您有不敬之处，尚请您宽宏大量，鉴于我的出发点是为更好地干好工作，恳请您予以谅解。
您是我们的榜样，工作经验比我丰富,处理事情的方法比我多,本人还不够成熟,请您别介意,以后我会多多向您学习更好的处理方法，还望赐教!
此致
首先向各位诚挚的表示歉意，4月份的工资因为现金的问题拖延了10天左右，英卫教育成立以来首次出现这样的状况，当然希望这是最后一次。
在此，我也向各位同事表示歉意。
我作为校长，有责任保证英卫教育能够有足够的资金开展各项业务，去实现我们的抱负、理念，去实践我们的价值观。但是英卫教育要发展下去，必须自身要有强大的造血功能，就是说我们的业务收入能够让我们有着健康的现金流。这需要我们所有同事共同努力才能实现。
所以，我希望各位同事为了最基本的——工资准时发放，我们共同努力做好每个人该做好的本职工作，通过团队的力量让英卫教育拥有健康的现金流，当然这也是实现我们的抱负、理念和价值观的基本前提，同时这也是各位同事自身的职业发展的需要。
这里我也要深深感谢TINA、蔡阳用自己的"私房钱"去补贴英卫教育紧急支出的同事，我们不会辜负你们的未来。
让我们为英卫和自己的明天共同努力。
最后，再次向各位表示深深的歉意。
此致
敬礼!
20xx年x月x日
亲爱的HH的员工们：
你们好!
从20xx年5月1日的第一家店到今天的8家店，一路走来似乎成绩斐然，但是很多问题都像这被忽略的博客一样一直存在却一直被我选择性的遗忘着。我曾经对你们说过："我们销售的不仅仅是一杯酸奶，我们销售的是一种健康的理念;我们做的不仅仅是一门生意，我们是要成就一个品牌"，为了这个目标我不断的开店，不断的招人，每天奔忙应付各种人和事，可我偏偏忽略了把我说过的这句话落实到你们每个人的心里。
当店里出现问题的时候我埋怨过你们不动脑子，训斥过你们不长记性。可是冷静下来想一想，作为一个管理者，我是不是真的尽到了自己的责任?我有没有告诉你们正确的产品知识，我有没有教会你们正确的销售技巧?即便有，是不是已经足够?经过对自己的反问，我发现，我的员工们真的是很可爱。
因为开店的速度太快，你们没有谁真正得到过系统的培训，就被分配到各个店去上班了，只凭着我写过的一点可怜的产品知识去开展自己的工作，甚至在自己还没有成长的时候就肩负起了带新员工的责任。而在这个过程中我没有关心过你们心里的压力和困惑甚至恐惧，只是一味的提着我认为合理的要求——我潜意识里认为都是成年人了，该有自己的思维了，这么简单的工作看都应该看会了。殊不知任何简单的事情都有不简单的内涵，这个道理我是懂的，却没有记住。
所以在这里我向你们道歉——我是一个不称职的老板，我一直在督促你们战斗，却没在你们上战场之前发给武器，跟没有在你们受伤的时候真正安慰过你们，这是我的错误。
我曾经为这个错误找过无数的理由，比如忙，没有资金，没有合适的人选等等。但是我弟弟说的好："有些事，不管做的多与少总强过没有去做。"所以我在这里借这篇博文向广大的员工致歉，同时呼吁大家积极参与到公司即将开展的员工培活动里来，把内心的困惑提出来，把平日的经验讲出来，让我们的集体温暖起来。让你们终有一天不再舍得离开这个家园。
祝大家一切愉快!我爱你们!
此致
敬礼!
20xx年x月x日