会所岗位职责（通用12篇）
岗位职责：
1、根据会所的经营计划和领导指示，组织拟定会所全年经营规划和本部门工作计划，科学设置经营项目，合理控制经营成本，保证计划的有效性和可操作性。
2、组织制定、修订、完善和贯彻落实会所设施管理制度，定期修缮，报告员工思想动态，及时解决工作中遇到的问题。
3、负责检查监督会所配套设施的'完好性和管理制度的执行情况。
4、积极拓展经营项目，为小区创造新的服务设施，为经营效益的增加提供增长点。
5、对本部门各岗位工作进行监督、检查、考核、制定本部门员工培训教材，定期组织培训，提高员工服务意识与业务水平。
6、定期进行市场调查和业主回访工作，以改进服务，提高本部门服务质量。
7、做好公司接待与参观安排工作。
8、做好会所的公共消防安全工作。
9、完成领导交办的其他工作。
作用意义：
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;
3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才;
4、是组织考核的依据;
5、提高工作效率和工作质量;
6、规范操作行为;
7、减少违章行为和违章事故的发生。
岗位职责：
1、协助集团健康养生业务规划和预算管理，全面负责撰写项目策划、运营、销售方案；
2、协助集团健康养生项目的日常运营管理，建立、完善健康养生运营管理体系；
4、配合财务进行项目测算、经营假设，制定运营方案及定价方案；
5、协助创建健康养生项目的发展布局、资源整合模式、启动模式、管理模式，并整合产业资源成功落地；
6、健康养生项目盈利模式探索，并提出有效的`健康养生产品营销策略，实时监控市场动向，提出有效方案。
任职要求：
1、大学本科学历，5年以上健康养生行业策划及营销工作经验，有养生会所会员会籍销售经验尤佳；
2、熟悉健康管理理论，知识结构较全面，方案撰写能力强；
2、对健康养生管理商业模式打造、产品服务建设等方面具备独到见解和具有创新思维；
3、熟悉国家医疗政策，对健康行业发展动态有良好的收集、判断分析能力并熟悉国家行业发展政策，有国际化的视野。
1对所管辖区域进行巡视，维护公共秩序，发现可疑情况及时汇报领导。
2负责责任区范围内的日常保洁工作。
3负责责任区范围内的定时卫生巡查。
4负责保管和使用保洁用具。
5负责做好各项工作记录。
6负责责任区的各种垃圾定时清理，保持责任区内的.卫生。
7维护责任区卫生，劝阻和制止不卫生、不文明的现象和行为。
8接受部门相关培训，不断提高业务水平。
9完成领导交办的其它工作。
1、接受会所公寓主管的领导和工作分配，严格遵守会所公寓的工作要求和服务程序，工作中保持良好的仪容仪表和精神面貌；
2、协助主管制定咖啡厅供应的品种和价目；
3、认真做好各种菜式的出品工作，保证出品符合顾客口味和食品卫生；
4、节约能源，严格食品成本控制；
5、注意个人卫生院，保持厨房的食品安全、消防安全和环境卫生，与食物直接接触的器具要经常消毒，养成良好的作业习惯，保持厨房设备设施的正常运转；
6、每天检查厨房的成品和半成品，变质的坚决不能加工出售；
7、严格遵守食品存放制度，生熟分开，先进先出；
8、根据营业情况，提前向采购部下达采购任务；
9、工作中发现问题或异常情况及时向主管报告；
10、0努力钻研业务，提高业务技能，不断推出新菜式，满足顾客需求；
11、0完成主管交付的其它工作任务。
会所运营经理华瀚华瀚投资集团有限公司，华瀚，华翰投资集团，华瀚职责描述：负责健身会所的店面运营管理
任职要求：
1、高中以上文化程度，形象气质佳；
2、熟悉高端健身会所管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；
3、有较高的处理会所突发事件的应变能力及对客沟通能力；
4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感；
5、能适应倒班工作，具有较强的团队管理能力和沟通能力。
职位目的：为业主提供多元化的文体娱乐活动，拓展多种经营的渠道。
主要职责：
1、根据会所的经营计划和领导指示，组织拟定会所全年经营规划和本部门工作计划，科学设置经营项目，合理控制经营成本，保证计划的有效性和可操作性。
2、组织制定、修订、完善和贯彻落实会所设施管理制度，定期修缮，报告员工思想动态，及时解决工作中遇到的问题。
3、负责检查监督会所配套设施的完好性和管理制度的执行情况。
4、积极拓展经营项目，为小区创造新的服务设施，为经营效益的增加提供增长点。
5、对本部门各岗位工作进行监督、检查、考核、制定本部门员工培训教材，定期组织培训，提高员工服务意识与业务水平。
6、定期进行市场调查和业主回访工作，以改进服务，提高本部门服务质量。
7、做好公司接待与参观安排工作。
8、做好会所的公共消防安全工作。
9、完成领导交办的其他工作。
2休闲会所足浴经理岗位职责
1.全面负责处理足浴部的`总体事务，和部门内员工共同努力，及时各项目标。
2.制定足浴部的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。
3。检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证会所业务顺利进展。
4.协助建立、健全公司的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。
5.培养人才，提高整个会所的服务质量和员工素质。
6.加强足浴部维修保养工作和酒店的安全管理工作。
7.同行业同职位工作年限3年以上。
3休闲会所销售部经理岗位职责
1。 依据公司的经营计划，并配合公司总目标，拟定本部门的目标与工作计划，主持并随时予以追踪、控制，以便有效的执行。
2。 主持部门的日常工作计划，组织和控制工作，并传达公司办公例会、决议及上级下达的经营管理指令。
3。 制定水疗营销计划及销售策略，对本公司的策略提出合理化的建议。
4。 对销售部人员进行合理分配，布置工作并管理部门工作正常运行。
5。 组织人员进行市场调查，收集外部信息，认真的做好市场分析报告，为销售工作提供准确、详细的基本数量。
6。 负责制定及完善销售部的各项规章制度，改进服务方法和工作流程。
7。 协调好各部门的关系，有力求工作有序高效运行。
8。 主持部门例会，对销售工作进行分析总结，处理问题。
9。 做好销售业绩日、周、月报告工作。
10。 指导部门建立健全客户档案及部门其他工作文挡资料。
11。 督导部门员工工作，确保工作质量，工作流程等，各项工作的落实并对下属进行考核、评估实行奖、罚制度。
12。 定期对部门员工进行培训，为客人提供优质服务。
1、考勤管理
1） 考勤卡管理：监督并执行员工上下班考勤，行为规范。
2） 假期管理：合理安排员工轮休与请假，保证店内正常运营。
3） 当班岗位管理：根据公司规定对当班时间员工离岗外出，公
差等离岗行为进行监督与安排。
2、卫生管理
1） 按公司卫生要求，每日巡查各责任区的卫生情况。
2） 对卫生不合格的责任区要及时进行整改。
3） 合理安排与分配卫生工作。
3、礼仪形象管理
1） 按公司要求，每日检查员工的着装情况。
2） 按公司要求每日检查与监督员工的姿态、礼仪表现。
4、行为规范管理
1） 完善店的规章制度及落实制度的执行。
2） 随时纠正员工的不良行为规范。
3） 随时纠正员工的负面言论。
4） 对表现优秀的员工应及时表扬及倡导，做好记录并上报公司。
5） 对有负面影响员工应及时纠正及批评，做好记录并上报公司。
5、排班
1） 每月25日前，制定出下月的人员排班表，签字并上报总经理审批。
2） 严格执行排班表的人员工作。
6、员工活动安排：定期安排员工活动
7、成本控制
1）按公司要求监督店内物品的使用与保管。
2）严格控制费用支出
3）监督电话、空调、电、水龙头的使用。
8、会议记录
1） 对每次会议做好详细记录。
传达会议精神，并让每位员工熟知会议内容并签字
备注：
1、 对违反考勤规定的员工有处罚的权力。
2、 对请假（1天以内）、轮牌、补钟、加班、有审批的权力。
3、 对全店的卫生有分配，检查及警告处罚的权力。
4、 根据店内员工的礼仪规范标准，对员工的礼仪规范（着装、化妆、礼仪行为、礼貌用语、精神面貌）有检查、监督处罚的权力。
5、 根据店内员工的服务行为规范管理，对员工工作过程中的服务行为，有监督、纠正、警告处罚的权力。
6、 根据公司财务要求，对店内配料成本，水电使用，消耗成本，电话使用，物品的管理有控制、监督、处罚的权力。
1、大专以上学历，年龄25—45岁，3年以上同等岗位管理经验；
2、普通话流利，熟悉基本的电脑操作；
3、服务意识强，具有很强的沟通协调能力，具有一定的创新开拓发展思维；
4、有团队合作精神，具备较强的应变能力和工作执行力；
5、能够承受一定的工作压力；
6、有商务技能培训工作经验者可优先考虑。
1、在经营部主任的直接领导下开展管理工作。
2、进行销售中心、样板房区域的巡查、处理投诉等日常管理工作并及时完成领导安排的工作任务。
3、每月认真做好销售中心、样板房等各个区域的各项工作检查，并做好各项工作记录。
4、熟悉掌握物业管理的有关法律、法规，严格遵守物业服务中心的各项规章制度，积极维护公司利益和声誉。
5、积极做好与各部门相互沟通、协调和配合工作。
6、协助经营部主任处理日常事务。
7、根据经营部主任的安排，布置当日工作，并负责检查、指导、督促管辖范围的工作情况及员工履行职责情况。
8、检查、指导会所助理工作情况，负责检查会所助理对客户服务质量及态度的及工作规范。对出现问题及时作出处理及更正。
9、整理、记录《会所工作日记》，对当天发生的情况及处理方法作详实记录或提出有效建议。
10、负责组织业主（租户）文体活动，具体落实相关活动及比赛事项。
11、完成上司交办的其他工作任务。
岗位职责:
1.根据领导指示,制定会所工作计划,并组织实施。
2.编制会所管理制度及服务流程,组织落实执行。
3.制订会所设备设施维护管理制度,定期提报修缮计划,确保设施正常使用。
4.培训、考核、监督管理会所员工工作,掌握员工思想动态,及时解决处理工作中遇到的`问题,提高员工服务意识与水平,提高客人满意度。
5.做好公司商务接待宴请与参观安排工作。
6.做好会所的公共消防安全及环境卫生管理工作,确保会所安全、整洁、优雅、舒适。
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.人品端正、身体健康、思维敏捷,善公关,具备较强的组织、策划、管理能力;
2.熟悉酒店业或会所业务运作管理及服务专业知识;
3.语言表达能力强,有带团队经验。
a）落实会员部主管布置的.各项日常工作；
b）及时整理并归档各类会员资料；
c）每月定期整理电脑资料，增加或删除相关资料。并且整理、印发有关资料至相关部门；
d）全面了解会所举办的各类兴趣活动的开展情况，如遇问题，及时处理，或汇报会员部主管处理；
e）带领新业户参观会所设施，耐心解答会员的询问；
f）记录会员部有关电话，及时交由相关人员处理；
g）协助会员部经理作好公关工作，制作宣传信件或宣传广告。
岗位职责：
1、全面负责集团旗下酒店的经营管理工作，领导各部门员工完成全年既定营收目标；
2、根据集团发展战略规划，策划推进及组织协调酒店各项运营计划，并进行市场发展跟踪和策略调整；
3、配合公司战略搭建总部的连锁运营管理体系，组织制定连锁经营管理制度及关键业务流程，并对执行进行督导、辅助、跟踪和评估，提出有效建议；
4、指导、协调各职能部门的业务开展，监督、检查各店长有效履行岗位职责，并进行考核评估，提高工作效率；
5、全面掌控各酒店的经营、服务状况，合理调配人力、物力、财力，全面完成任务指标和工作计划，不断提高酒店经营管理水平、服务管理水平和经济效益；
6、培养运营管理储备人员，为酒店板块储备中层管理人员；
7、制定酒店板块重大投资、业务决策方案，并上报集团板块总经理批准；
8、保证内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；
9、参与发展过程中重要策略的探讨与制定；
10、及时完成领导临时委派的各项工作。
任职要求：
1、年龄45岁以下，酒店管理专业本科以上学历，8至10年酒店管理项目运营管理经验；
2、具备国内高星级酒店集团总部运营管理经验者优先考虑；
3、对酒店服务管理、收益管理、销售管理等具有丰富的'经验；
4、深谙传统酒店服务管理理念，同时对新形势下的酒店服务有新的想法，不拘泥于过往经验，积极拥抱新思维和新方式；
5、具备优秀的协调能力和跨团队、跨部门合作精神以及管理多重任务的能力；
6、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的理性逻辑分析和系统思考能力，强烈的自我驱动能力；
7、强烈的责任心，求知欲，适应于高强度、项目运作型的工作环境。
8、有广东省内高端酒店工作经验及有本地资源的优先
岗位职责：
1、全面负责酒店及会所经营管理，负责制定项目运营的整体发展规划、经营计划、运营管理培训及日常工作计划，编制及优化运营手册、制度和流程，建立规范、高效的运营管理体系，审批各项规章制度，并监督执行；
2、对会所管理内的各项工作进度、质量、安全等进行全面指导监督管理；确定组织架构及人员配置，并组建团队；
3、协助各项活动的现场配合、宣传、组织、执行；
4、负责市场相关信息的收集分析、预判市场发展趋势，包括消费需求动态、行业动态、供应商动态及对竞争对手的市场调查和分析，并及时制定相应应变策略；
5、维护和发展与合作伙伴及当地政府的良好关系，提升公司对外品牌形象和声誉；
6、负责组织并管理项目日常性管理工作，建立良好的客户业务关系，提高客户满意度。
任职资格：
1、文化旅游产业运营、市场营销或旅游管理相关专业，本科及以上学历，男女不限，30周岁以上；
2、3年以上酒店及会所项目的运营管理经验，熟悉酒店、高端会所运营模式，有知名类似项目成功运营者优先；
3、具有较强的公关能力、客户意识及商务谈判能力、敏锐的市场洞察力和执行能力，善于整合各类社会资源；
4、具有优秀的统筹协调、计划组织、数据分析、团队管理、突发应变和创新能力，富有责任心和敬业精神；
5、具有较强的职业责任感、能承受工作压力。